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　　7月23日下午，35名参加《暑期快乐学习夏令营》的“小候鸟”走进奔朗大家庭参观学习，公司董事长兼总经理、奔朗管理学院院长尹育航先生为“小候鸟”讲述了他自身的故事。
　　15：45分，小朋友们来到公司，人力资源总监郭文科、奔朗管理学院副院长毛贻锋、总经办彭潇对到访的小朋友们表示热烈的欢迎。接着，在彭潇姐姐的带领下，小朋友们参观了公司的展厅。“哇！好多奖！”一进展厅，前面的一位小朋友就传来感叹声。彭潇为35名“小天使”讲述了公司的发展历史，以及他们父母用劳动和智慧生产出来的金刚石产品。小朋友们充满好奇心，仰着稚嫩的脸蛋，一脸认真地听取讲解。
　　随后，35名“小天使”来到多功能会议室，尹育航院长为到来的小朋友以及大朋友们上了生动有趣的一课。小伙伴眼中的尹伯伯亲切可爱，给他们讲述了神奇的金刚石是怎么形成的，以及他个人奋斗的精彩故事，用亲身经历告诉小朋友们梦想是可以通过努力去实现的。“立志、勤学、改过、择善”是尹院长送给孩子的“八个字”：从小要立志，并且要勤奋努力学习，不断感悟，有错的就改过，选择与善的、好的、对的相伴，不断前进就可以一步一步到达梦想的彼岸。在一个小时的交流学习中，小朋友们收获满满。

　　此次参观学习也为他们的暑期画图描上缤纷有趣的一笔，给他们留下精彩的一幕。

　　延伸阅读：

　　据最近的一项调查显示，与加薪相比，人们认为企业提供机会让员工有更多时间与家人相处是一种更好的福利。为此，世界一流公司纷纷实施各种计划，缩小员工子女与父母工作实况的距离，让孩子对公司有一个确切的认识，以此留住更多的人才。

　　美国庄臣有限公司人力资源部负责人马丁·多明格斯说：“6年前我们就开始实行员工子女计划，让员工上中学的子女在暑假期间来公司实习，了解父母工作的场所。这一计划的目的不是娱乐，当然孩子们在学习的同时也得到了快乐。”对这一计划的评估结果显示，员工及其子女对这种活动的效果都相当满意。

　　巴西石油公司人力资源部经理阿尔贝托·奥特奥说：“我们一直在推行各种措施让孩子接触父母的工作环境，促进每个家庭的团结。很久以前我们就希望能了解青少年，希望帮助他们更好地度过青少年阶段。”为此，巴西石油公司为即将结束中学学业的员工子女设立了一项夏季奖学金，让他们到公司进行工作实践，寻找自己未来的职业方向。巴西石油公司提供的让子女参与工作实践的活动还促进了父母与子女间的感情。

　　这种做法成本不高，但却能在多方面取得效果。一家专门为大学生和年轻人提供工作机会的公司总裁马塞洛·皮罗内利说：“这是改善工作气氛的一项很好的措施。因为当员工知道雇主理解他们的需求，并且以具体措施来改善他们与子女之间的关系时，他们会更加专心和卖力地工作。”