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　　创新是企业持续发展的灵魂，也是企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。记得今年四月份在广东奔朗新材料有限公司十年忠诚员工港澳游的一次聚餐时公司董事长尹育航跟老员工们交流，谈到一个话题，就是老员工对公司的贡献应该体现在哪些地方？是忠诚，是爱岗敬业，是默默付出，是以身作则的传帮带，等等，这些都是对的，是公司应该感恩老员工的地方。不过，董事长尹育航当时也提出一个观点：一个在相同或相近岗位工作了多年以上的老员工，还应该在改进工作方法--或提高效率或降低成本或提升质量等方面提出一些有价值可操作的建议并通过实施收到实效，这些实际上就是工作中的创新点。试想，如果你在第一线亲自操作都提不出改进意见，那还有谁能提出呢？这个观点引起了老员工的共鸣。他们表示老员工应该在自己熟悉的岗位上带头搞创新，才能体现出老员工的独特价值。

　　实践出真知，这是恒古不变的真理。公司应该进一步营造鼓励创新、重奖创新成果的氛围，通过建立员工创新档案等方式，把大家的创新点和创新成果像银行储蓄一样，慢慢累积起来，定期回顾、总结、褒奖，等到一个员工将要从企业退休的时候再回头“算总账”，看看自己的工作生涯中有哪些值得回忆的闪光点。这应该也是一个老员工最值得怀念和自豪的地方。