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　　据路透社引述汤姆森路透集团发布的报告报道，目前，中国研究人员撰写的科技论文在数量上仅次于美国。如今，中国的技术学院和大学培养的学生数量，比任何其他国家都要多。美国《纽约时报》1月6日也载文称，中国正在加紧努力，以吸引旅居海外的顶级科学家回国效力。这些是否意味着中国将成为全球科技的领导者呢？在营造一个能使科学家茁壮成长的研究氛围方面，中国又面临着哪些障碍？《纽约时报》就此邀请了多位专家进行辩论。
　　
　　面临让世界信任的挑战
　　
　　乔纳森·莫雷诺 (美国宾夕法尼亚大学医学伦理学、历史学和社会学教授)
　　
　　中国能否成功扭转人才外流的局面，特别是让诸如干细胞研究这样的前沿领域的人才回流，将不仅取决政府对人力资本(如年轻科学家)和物质条件(如实验室)，进行令人印象深刻的投资。虽然中国的集权体制有着无可辩驳的优势，但透明度却仍然是能使科学高效的氧气。
　　
　　即便是在谷歌与中国政府爆发此轮舌战之前，我前不久已经在北京的大学校园里发现，浏览一些看似无害的网上内容(如美国的科研要求)也存在困难。
　　
　　在竞争激烈、疑心重重的全球生命科学家圈子里，中国要发展成为一个值得信任的角色，面临着更多的挑战。中国在基础研究上的投资，要远远落后于在生产有临床应用价值方面的努力。中国私营医疗中心会给绝望的病人提供可疑的干细胞，而这方面缺乏足够的监管。
　　
　　但无可否认，中国正成为再生医学领域日益重要的角色。加拿大多伦多大学最近的一项分析表明，中国科学家2008年发表的有关干细胞的学术论文，是2000年的20倍。中国的实验室至少培育出了25个人类胚胎干细胞系，甚至有可能多达70个。干细胞研究的例子是中国在生物学方面取得进步的一个缩影。据美国国家科学基金会最近公布的报告显示，中国在生物医学方面发表的论文已经位居世界第二。美国之所以尚处于领先地位，部分原因在于中国决定将当前的重点放在化学工业方面，但长期趋势不得不令人有所注意。
　　
　　数量优势能转为质量优势吗
　　
　　约翰·高(美国哈佛大学商学院前教授，《美国还是创新国家吗》一书作者)
　　
　　中国要想在科学技术方面取得持续不断的进步，有赖于其将数量优势转化为质量优势的能力。
　　
　　我将中国目前正在推行的举措称之为“暴力”战略，它设立了许多新的高等教育机构，从而培养出了数目可观的科学家和工程师。其中的潜台词似乎在于，数量上的优势将能自动转化为质量优质；换句话说，人才储备达到一定数量之后，世界一流的研究成果就会瓜熟蒂落。
　　
　　但中国要想获得质量上的优势，还必须掌握有关培育人才和支持创意文化的技能。中央计划、对专利和出版物实行配额制，这样的做法还是工业化时代的产物，不能适应创新型经济的需要。另外，中国能否建立一个完整的创新体系，将其在科技方面日益增长的实力与企业家、设计和社会创新等方面衔接起来，这对于能否实现科技成果的价值至关重要。
　　
　　与此同时，中国在持续不断地建立自己的人才引擎，人才向中国回流的情况将会越来越多。但在中国现有体制下，本土人才和外来人才如何融合，将是数量优势能否转化为质量优势的一个难点。
　　
　　中国科学家的研究受限
　　
　　肖钢(华人科学家、美国布朗大学纳米科学与软物质研究中心主任)
　　
　　中国的优势在于有一个坚决支持科研发展的中央政府，不利之处则在地方一级。
　　
　　中国一旦确定这些目标是未来所必须的，就一定能够实现。只要认为新的想法和做法是必要的，中央政府就完全能够适应。只要是觉得有必要，中国在分配资源、实施有效的政策方面极具效率。
　　
　　但实际上障碍也很多。在以资历和人际关系建立起来的研究界里，面对早已存在的森严等级，海归会遭遇文化冲击。在内部和地方的评估程序当中、在资源分配和资金申请方面，主观因素往往会压过客观标准。在地方政府和大学这一级，在提供必要的服务、支持方面、在履行科研资金承诺方面，都可能会有延迟。海归在遭遇种种挫折之后，很难下决心在国内长期待下去。
　　
　　要形成有利于发现和创新的研究环境，现代化的研究设施和金钱远远不够。学者需要能够独立思考，不受干预地形成合作网络，并能自由地分发和获取信息。对科学家来说，互联网是最具生产力的工具之一。虽然中国政府无意阻止基于科学研究去获取网络信息，但缺乏全面的互联网服务，将对中国科学家的研究工作带来限制。
　　
　　为何多数留美人才想回流中国
　　
　　维韦克·瓦德瓦(美国杜克大学创业精神与商业研究中心主任)
　　
　　当我2005年开始参与杜克大学的工程管理硕士培养项目时，几乎所有面临毕业的中国留学生都告诉我，他们计划在美国至少要停留几年。大多数人希望美国能成为自己新的家园。美国国家科学基金会的统计也显示，在过去20年里，在美国获得博士学位的中国人比例，一直徘徊在90%的高位。
　　
　　现在我与我的中国学生交谈时，我发现他们大部分回国时只会买单程票。2008年10月，我所在的研究团队曾在杜克大学、加州大学伯克利分校和哈佛大学做过一个调查，结果发现：只有10%的中国学生希望在美国永久居留，52%的受访者认为最好的工作机会在中国，而高达74%的受访者最看好中国经济的前景。
　　
　　在中国经济蓬勃发展的同时，美国参议院却出现了歇斯底里的反移民情绪(新的立法已经提出要限制外国人签证)，也难怪中国学生会选择回国。
　　
　　你如果现在去参观中国跨国公司的研究实验室，去会见当地的企业家，会发现许多高级职位都是由海归人员所把持。他们带回了有关西方市场的重要知识和发展创新技术的宝贵经验。而且，他们还会告诉那些目前仍然待在美国的朋友们，回国究竟有多好。
　　
　　2008年我们还进行了另外一项调查，以图了解637名海归回国后的状态。72%的受访者表示他们更能发挥所长。担任高管职位的比例也从在美国的9%上升到了36%。高达77%的受访者表示，珍惜归国后与家人和朋友在一起的机会。
　　
　　但并非每件事都让海归舒心：他们会抱怨环境污染、不适应国内文化、儿童教育条件不如人意、官僚作风滋生、医疗保健质量低下，这都会给他们带来挫折感。