超硬材料网

       在科技变革的时代浪潮中，黄河实业集团立足自主创新，是为国争光的优秀企业，是中国超硬材料领域内的领头羊。

       在企业价值伦理追求中，黄河实业集团以科技创新为引领，担当起提升人类向往美好生活品质的市场责任，是河南科技向善的代言者。

       在第三次分配实践中，黄河实业集团展现出民企党组织的先进性，在赈灾救困、脱贫攻坚、教育捐助等方面走前列，书写了河南红色慈善的力量。

       走进黄河实业集团，聆听企业创业创新故事，眼前浮现出企业创新、向善、公益三幅画面，传递出河南制造业企业坚韧、强健、良善的工业力量。  

1、钻石巨头大降价改变游戏规则的创新力量

       “我们的培育钻石以三分之一的售价打破了天然钻石垄断国际钻石市场的神话。 ”8月4日，黄河实业集团党委副书记张振强平静地叙述着公司创造的市场奇迹。

       而遥远的国际钻石市场上却硝烟弥漫。 天然钻石巨头戴比尔斯公司不得不以下降30%的天然钻石价格应战以黄河旋风为代表的中国培育钻石产品的强势冲击。

       看着展厅内一颗颗晶莹剔透、闪亮发光的钻石首饰产品，你无法相信这是工业车间生产培育而出，而非来自大自然的鬼斧神工。

       黄河实业集团的培育钻石改变了世界钻石市场的游戏规则，为中国硬超材料行业赢得了世界级声誉。

       要知道，黄河实业集团为人类实现“克拉自由”付出了20余年持续不断的艰辛创新。

       黄河实业集团的创新突破获得了国家的激励。 不久前，中国商业联合会科学技术奖励工作办公室授予“高端磨料制品高效高可靠性制造技术与设备 ”项目全国商业科技进步奖特等奖。

       在这份特等奖荣誉中，表彰了黄河实业集团在国家超硬材料领域内取得的重大技术突破，包括高端磨料及其制品高效制造技术、高端磨料及其制品的高可靠性制造与故障智能诊断测控技术以及高端磨料及其制品产业化制造成套装备研发与产线集成。

       还有公司深耕细作17年研发出的金刚石工具用预合金粉，该技术2021年获得国家“第六批制造业单项冠军产品”称号，解决了金刚石工具关键原材料依赖进口和金刚石工具配方中过分依赖镍、钴等贵金属的关键性“卡脖子”技术难题，填补了多项国内空白。 目前，该类产品在国际市场占有率达 36% 以上， 国内市场占有率达 47% 以上。

       黄河实业集团引领了中国超硬材料创新技术，自然担当起河南超硬材料创新发展的重任。 2021年10月，河南省政府出台的《河南省先进制造业集群培育行动方案（2021—2025年）》中提出，打造超硬材料千亿级产业链，2025年建成具有世界影响力的万亿级新型材料产业集群。 黄河实业集团无疑是这一宏大规划的领军企业。

       在新一代信息技术扑面而来之时，黄河实业集团逐风而行，打造智能制造企业的战略实践已经展开。

       今年1月4日，黄河实业集团 “5G+智慧工厂” 项目在黄河工业园开工，由黄河实业集团与中国联通携手合作，这是全国超硬材料行业首个“5G+智慧工厂”项目。 黄河实业集团将以“5G+智慧工厂”项目建设为契机，逐步实现全公司工业设备信息化、生产过程数字化，把黄河实业集团打造成智能制造标杆企业。

       政府支持黄河实业集团创新发展的政策激励也已到位。 今年3月10日，河南省工业和信息化厅公布了“关于拟组建第二批省产业研究院名单的公示”， 黄河实业集团担纲了“河南省金刚石材料产业研究院”的平台建设重任 。  

2、金字塔创新结构党旗在研发一线飘扬

       培育钻石的创新力只是见证黄河实业集团创新实力的个案。 这一创新成果正如钻石的一个剖面反射出公司深厚的创新实力与素养。

       不久前，黄河实业集团“1-5毫米宝石级无色单晶金刚石合成关键技术研发与产业化”项目获得了第六届全国职工优秀技术创新成果交流活动优秀成果奖，这是由中华全国总工会、科学技术部、工业和信息化部和人力资源和社会保障部联合颁发的奖项。

       这一奖项告诉人们，黄河实业集团的创新力，不仅仅体现在王裕昌这样的国内顶级超硬材料专家带头研发出获得国家特等奖的超硬材料技术，而且还表现在公司广大基层职工组织开展的技术发明与技术革新。

       如果说王裕昌等专家构建了黄河实业集团科技创新体系的金字塔塔尖的话，那么，基层员工的技术发明则构建了公司金字塔的塔基，发挥着公司基础创新体系的根基作用。

       而在金字塔塔身的中间创新层，张振强介绍，则有博士、工程师为带头的创新小组，成为公司技术创新攻关的中坚力量。 比如，由武玺旺博士带领5名研究生党员在超硬材料产业上游攻关，开发了JF08、HWF925、SF321等多款产品，稳固了公司在全球超硬材料制品用合金粉末行业的龙头地位。

       由王适博士、汪曙光工程师、胡军恒工程师带领36名技术骨干组建的科研攻关团队，在“粗颗粒高品级金刚石”“宝石级大单晶”“培育钻石”“特大单晶金刚石 高温高压合成装备”等方面实现技术突破，创造经济效益2.6亿元。

       市场好奇的是，为何黄河实业集团有如此强大的创新体系与创新力？ 张振强揭秘：“是党组织的模范带头力量。 ”

       黄河实业集团早在1985年就成立了许昌市第一家民营企业党支部，公司现有18个党支部540名党员，集团党委先后获得“全国先进基层党组织”“全国民营企业双强百佳党组织”“河南省非公有制企业党建工作示范点”等荣誉，见证了党组织在公司经营管理中的表率性与先进性作用。

       在决策机制建设上，公司把党委研究讨论议题作为董事会、总经理办公会决策重大事项的前置程序，强化党组织与公司的协调有序运转。

       在人才使用上，坚持党员优先选用。 公司大力选拔优秀年轻后备党员干部、人才到生产经营一线。 当前，218名优秀人才进入了后备干部库，56名80后干部走上重要管理岗位，所有干部、人才中党员占比97%。

       在党员履责机制建设上，公司在109个“急、难、险、重”岗位上设立“党员先锋岗”，为公司135名无职党员量身定做如销售部门的“市场开拓岗”、产品线的“质量监督岗”等特色岗位，实现党员能够“拉得出、顶得上、打得赢”。

       在技术创新组织建设上，公司实行党员领衔攻关。 公司坚持把科研创新作为发挥党员作用的主战场，建立党员人才带头的科技攻关团队，可以说，公司每一项重大技术创新突破均有党员技术专家与骨干担纲。 

 3、坚持长期主义投资激发员工的“企业家精神”

       事实上，黄河实业集团创新力强的背后，还有企业价值观的激励力量。 公司在创业之初，就提出了“一保国家税收、二保员工工资、三保企业发展”的发展宗旨，把国家与员工的利益放在企业之上。

       黄河实业集团的创业初心何以有如此高的境界？ 当然有企业创始人作为一位共产党员的思想觉悟，有视企业为回报国家与社会价值平台的认知，不过，更大的成因还是市场因素：企业作为人的组织，它的创造力与创新力均来自人，有了人才会有企业，才会有企业家的梦想。这就有了黄河实业集团尊重员工、关爱员工与投资员工的市场逻辑，也就有了企业获取了员工的忠诚、创新与创意，激发了员工的“企业家精神”，获得了企业可持续成长的机会。

       张振强介绍，公司注重培育企业职工“主人翁”意识，建立工资集体协商机制，修建现代化大学生公寓、家属楼、专家别墅、文化活动中心等职工生活设施。 “每一位专家、博士、硕士就职公司，都会有位子、房子、车子，以及妻子与孩子的就业与上学安排。 ”

       在投资员工成长上，公司修建了许昌市最大的企业图书馆，并以18个基层党支部为单元，开展理论学习、岗位练兵、技术比武、技能培训与文体活动，常态化开展“党员先锋”“首席职工”“青年标兵”“巾帼英雄”评选活动，开展“四榜”PK大赛，即综合考核红黑榜、班组考核红黑榜、天使榜、班组各项指标周考核排名榜，树立职工的质量意识和主人翁责任感。

       可以说，关爱员工、尊重员工并投资员工，已是黄河实业集团企业文化中的核心工程。 在公司的文化里，关爱员工与尊重员工，就是尊重员工的智慧、担当与创新的勇气。 事实上，不只是企业家拥有企业家精神，尊重员工、投资员工同样能够焕发出员工的“企业家精神”，让创新之炬燃烧在车间一线。 这或许是黄河实业集团创新力旺盛的真正秘密。

       从经济学的角度看，在构成企业组织的生产要素中，人的要素远远重要于物的要素，也就是说，在企业的经营中，在劳动、土地、资本、技术与信息等社会资源要素构成中，虽然每一个要素资源均不可或缺，不过，起决定性的要素依然是劳动，当然这种劳动，包括企业家的劳动与员工的劳动。 而这两种劳动的内涵，均指向于企业家精神的张扬。 我们知道，“企业家精神”作为一种生产要素，是指企业家具有的组织土地、劳动及资本等资源用于生产商品、寻找新的商业机会以及开展新的商业模式的特殊才能。

       具有企业家精神的企业家敢于创新，勇于冒险，追求卓越，不怕失败，自律以发挥自身潜力，能够整合企业内外部资源，为企业组织带来利润与活力。

而黄河实业集团更看到尊重员工、善待员工、激发员工并投资员工，能够将员工所具有的“劳动”生产要素转化成了“企业家精神”，激励员工在自己的工作岗位上，充分发挥主观能动性，想着创新，想着改善，想着追求完美。

       这从黄河实业集团的基层员工创新产品获取全国技术创新优秀成果奖就可见一斑。

4、投身第三次分配弘扬感恩奉献的价值观

       翻开公司创业的大事记，黄河实业集团创始人一条“为国、为民、为厂、为家，为中国农民走出一条吃饭路子”的办厂宗旨依然清晰地记录着，至今仍然指导着公司稳健发展。 只是今天，公司不仅为农民，还为众多的行业生态从业者提供着创业与就业机会。

       来自公司资料显示，公司庞大的产业驱动并培育了地方特色产业集群，从技术、人才、产品、销售等环节，全链条帮扶30多个建筑机械加工企业逐步发展壮大，间接带动了30多万人就业。

       今天，黄河实业集团在履行社会责任上，不仅仅着眼未来，探索科技创新的前沿，发挥科技向善的力量，注重投资员工成长，实现自身可持续发展，更多的社会责任感还体现在立足当下解决社会发生的急难险重的事件上。 比如，2021年为地方防汛救灾捐助了1000万元，2022年为地方疫情防控捐助了150万元，还利用善款捐资助学，投资建设12所“黄河旋风小学”，并深度实施“千企帮千村”活动，参与脱贫攻坚、支持乡村振兴工作。 近年来，公司累计参与第三次分配达2.16亿元。

       更加可贵的是，黄河实业集团在自然灾害面前，不仅仅捐款捐物，黄河实业人更是在危急关头，总能挺身而出，奔赴抗击灾害与疫情防控一线，以实际行动助力受灾群众恢复生产生活、重建美好家园，传递“回报社会、感恩奉献”的价值追求。

       公司董事长乔秋生经常说： “企业的健康发展离不开党的改革开放政策和各级政府部门的大力支持，企业要富而思进，当年我当兵是保家卫国，搞企业同样是‘保家卫国’。 搞企业就要依法经营，诚实营业，为国家多纳税，为社会多安排就业岗位。 ”

       正是怀着这样一颗感恩奉献的心，43年来，公司无论多么困难，始终践行“一保国家税收、二保员工工资、三保企业发展”的发展宗旨，面对突如其来的暴雨灾害与疫情，黄河实业人秉承社会主义核心价值观，主动担当社会责任，不忘初心、向险而行，助力地方防汛救灾与疫情防控，见证着一家民企大写的为国、为社会、为民的炽热情怀。