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　　专业人力资源机构中智上海经济技术合作公司24日发布的《2016中智Q2人力资源市场关键指标观察》报告显示，2016年1至6月，中国企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。　　
　　在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值最低，只有6.7%。
　　数据显示，从不同行业来看，房价年后热涨，房地产行业随之火爆，上半年调薪率为8.6%，互联网行业凭借“互联网+”优势位居调薪榜第二，制造行业近年来低迷，产能过剩，员工流失，上半年调薪率处于垫底水平，平均调薪率为6.4%。
　　调薪方式上看，受访企业按照员工绩效表现进行普调的企业占了近半数，较多HR反映会适当参考市场上的调薪水平来进行本公司的调薪计划。报告认为，在调薪幅度和比例都普遍不被看好的情况下，企业仍然愿意为优秀业绩买单。2016上半年，管理人员的调薪率整体偏低，非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高，分别为8.2%和7.7%。
　　报告做的同期对比表明，2015年上半年，全行业整体调薪率为8.7%，也高于今年上半年。
　　在所有调薪的企业中，有56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，还有9%的企业今年不做薪资调整，少数企业甚至还出现了降薪现象；在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。
　　在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值是最低的，只有6.7%。不过，上海地区企业全员调薪的覆盖比例相对较多，且在接受调研的企业中，2016上半年上海交出的是“零降薪”答卷。
　　在申城，2016上半年外资企业的平均调薪率整体低于内资企业，欧美、日资企业的调薪率分别是5.9%、6.7%，而国有和民营企业调薪率分别是7.2%和8.0%。
　　就上海地区内企业比较，依然是民营企业调薪率最高，达到7.4%。