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　　为实现公司长远的战略目标，满足公司的优质人才储备，增强新入职员工主人翁责任感。3月25日下午4点，奔朗公司2015年新入职员工座谈会在办公楼二楼多功能报告厅隆重召开。会议由奔朗学院副院长毛贻锋主持，公司领导出席了此次会议，来自公司各个岗位的新入职员工畅所欲言，就入职以来生活、工作、学习中遇到的问题和感受展开了交流。
       会议在全体起立，在齐读《弟子规》的文化氛围中开场。会上，新员工们结合入职时间及岗位要求各自发表了入职感受，特别是对于感受企业文化、学习领悟《弟子规》、融入团队、实现个人价值等方面与其对口领导展开了沟通和讨论。

       2014届新员工代表三车间杨宗杰以过来人的身份，和大家分享了入职以来的心得：“以前的价值并不代表现在的价值，所以何时何地都需要更加努力”；“从初识《弟子规》的生涩，到领悟它的深层道理；从对气候，对水土的不服，到得到领导的关心和帮助，调整心态去适应；我在慢慢地改变和成长。”2015年应届毕业生张军星如是说；生产中心计划运营部邓志平表示：“奔波于职场多年，心累心慌，奔朗的企业文化核心价值观和我自己所要寻找的不谋而合，希望在奔朗静心地工作。”人力资源部漆嘉希感叹：“找工作，找的不是高大上的企业品牌，也不是高档的办公环境，找的是有人情味的老板，有人情味的企业文化，奔朗企业文化是我所认同的。”；七车间伍春华用朴实的话道出心声：“在奔朗一切都好，领导好，同事好，希望与大家共进退，奔朗明天更美好”。

       最后，尹总代表公司、管理层，对新员工的加入表示热烈欢迎，并对新员工提出了五点希望和要求：一是，尊重内心的感受，认真去体会在奔朗工作生活是否真正地感到身心愉悦；二是，遵守公司的规章制度，不仅仅是认同公司的企业文化，更应该去实践好它；三是，“不是一家人，不入一家门”，成为了一家人，就要承担大家庭的一份责任，通过自己的努力和成长，为“家庭”发展贡献力量，为客户创造价值；四是，在发现公司不良问题的过程当中，要勇于并敢于提出建设性的改善意见；五是，要“境由心生”，乐观看待一切事情，不要抱怨，要乐于适应或改变，在奔朗创造幸福美好的职业人生。

       通过本次座谈会的零距离沟通，不仅拉近了公司领导与新员工之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，增强了企业凝聚力。更加开拓了新员工的工作思路，树立与公司同命运、共成长的主人翁意识，增强了工作信心，对未来的挑战充满了斗志和激情。