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　　近日，在河南黄河旋风股份有限公司办公楼二楼会议室召开了高层次科技人员代表座谈会。公司董事长乔秋生，总经理刘建设，常务副总经理杜长洪，副总经理徐永杰等出席座谈会，并听取了来自公司不同工作岗位的八位高层次科技人员代表，结合工作、生活和企业发展等方面作的汇报。座谈会上，乔秋生董事长提出坚定不移地贯彻尊重知识、尊重人才的政策，对科技人员要做到支持好、关心好、服务好。

       参加座谈会的八位高层次科技人员由四名博士，一名博士后和三名硕士研究生组成。他们当中有在公司工作十年九个月的王适博士，有今年七月份刚加盟公司的杨栋博士；他们有的担纲公司科研项目，有的是事业部技术工程师，有的是分厂副厂长，平均年龄在三十五岁。这是一支专业知识丰富，充满活力和创造力的高素质的科技研发人才队伍。

       座谈会上，王适博士首先发言。他回顾了在公司十年九个月的工作经历，和大家分享了工作感悟，启示大家要根据公司的发展进行不断学习，充实自己，用科学的思维解决工作中遇到的难题，只有喜欢自己的工作才能做出成就。来自郑州大学材料学院的到公司挂职锻炼的陈治民博士就继续做好校企联合，加速推动知识产业化，为企业发展推荐高层次科技人才等方面谈了自己的想法。武玺旺博士谈了自己在完善质量检测体系和在事业部技术攻关等方面的体会。杨栋博士就技术革新，工艺升级等方面谈了自己的见解。接着黄浩博士后，以及三位硕士研究生都结合自己的工作、所学专业和研究领域谈了各自的工作体会。八位高层次科技人员对公司提供的展示自己才华的舞台表示满意，感谢乔董事长以及各位领导在生活上细致入微的照顾，并决心一定要尽自己所能，努力工作，回报公司。

       人才是第一资源，是企业发展的战略资源。近年来，随着公司高速发展和新上项目的实施，公司对各类高层次人才的需求越来越迫切，为了吸纳更多的有志之士，加盟公司，为实现公司跨越式发展，提供人才保障和智力支持，在今年年初，公司连续出台了《高层次科技创新人才引进暂行规定》和《高层次科技创新人才管理办法》这两个文件。从人才的引进方式、人才的管理及薪酬待遇等多个方面，以公司文件的形式给予明确说明，体现了公司对人才建设工作的高度重视。

       听取完八位高层次科技人员的汇报后，乔秋生董事长作了重要讲话。针对高层次科技人员，乔董事长感谢他们来到黄河工作，施展自己的抱负，展示自己的价值，勉励科技人员，一要结合自己所学专业和研究领域，干一行爱一行；干一行学一行；干一行钻一行。工作中明确目标，不辜负自己所学，做好本职工作。二要立足本职工作，要勇于担当，敢于挑战，不怕失败，在失败中总结经验，在失败中进步。工作中不能急于求成，要有耐心和信心，面对工作中的挫折和困难要眼光更远一些，视野更宽一些，思考更深一些，只要有坚韧不拔的精神，就能为公司新产品研发，新项目培育做出实实在在的贡献。三要继续加强学习，提高自我。没有落后的市场，只有落后的产品。公司所有科技人员一定要把理论知识和实践相结合，用理论指导实践，提升产品品质，提高自己的实践能力和创新能力，达到公司发展和体现个人价值的双赢。

       乔董事长要求，公司高管和各事业部负责人，一要坚定不移地贯彻尊重知识、尊重人才的政策。高层次科技人才加盟公司，这对于公司的科研和发展，改善人才结构，提高企业的技术创新能力都有十分重要的意义，因此公司高管和各事业部一定要做到尊重知识、尊重人才，为人才施展才华提供良好平台和环境。二要对科技人员做到支持好、关心好和服务好。我们不仅要在工作上对科技人员提供平台和环境，在生活上更要无微不至地进行关怀，从子女上学到衣食住行都要进行照顾，切实解决后顾之忧，让做出贡献的人才在位子、房子、车子、票子等方面享有优厚待遇。同时，要不断加强管理创新和考核工作，为博士和所有人才的技术研发、干事创业提供良好氛围和激励机制。三要襟怀宽阔。公司高管和各事业部负责人要有容忍科技人员在科研实验中失败的胸怀，不要害怕失败，失败是成功的起点。工作中，尽可能让科研人员走向市场，真正了解客户的实际需求，依据市场需求提升产品品质。

       此次高层次科技人员代表座谈会的召开，目的在于听取科技人员代表结合工作、生活和企业发展等方面建言献策，总结人才工作经验，并就做好当前和今后一个时期人才工作做出部署，推动全公司上下继续重视人才工作，扎实做好人才工作，为公司科学发展提供坚实的人才保证和智力支持。座谈会在祥和的氛围中结束，当晚，乔董事长和八名科技人员代表共进晚餐。

       公司三十多年的发展历程，每一次历史性的战略转折，一再说明科技创新离不开人才，人才是第一资源，人才对企业发展意义重大深远。展望未来，公司的美好蓝图已经绘就，这就需要我们认真落实乔董事长“尊重知识、尊重人才；支持好、关心好、服务好”的指示，用实干开创公司更加美好的未来。