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　　在国内同类企业中，武汉万邦激光金刚石工具有限公司虽然规模不大、销售额却位居行业前列。这家企业不容小视：它拥有国内领先的核心技术，是目前业内唯一一家在欧美市场销售自主创新品牌的中国公司，其外销产品不仅在国际市场上代表了中国最先进水平，还以一系列自主研发的全球独家技术及产品，垄断细分市场，成为欧美巨头强有力的竞争对手。在国际上，赢得了“武汉钻”的美誉。

　　“武汉钻”是如何异军突起的？

　　“和别人不同，我们没有做‘搬运工’，而是通过科技创新，打造核心竞争力，以自主品牌赢得市场。”万邦公司董事长叶宏煜说。

武汉万邦激光正在焊接金刚石锯片

　　初创时为“大牌”代工　发展走自主研发之路

　　和国内大量外向型企业一样，万邦公司成立初期也是做贴牌生产，给“大牌”们代工，销售一直比较稳定。可随着人民币升值，劳动力成本增加，出口退税率下降，做贴牌代工利润变得越来越低，企业快速增长的趋势被遏制。

　　叶宏煜开始意识到，企业跟着“大牌”走，发展命运被别人掌握，这种发展模式必须转型。“我们着力于技术创新，提高产品附加值，集中力量打造自己的品牌。”叶宏煜说。

　　作为一名拥有博士学历的行业专家，叶宏煜发现，一个企业的生命线，在于技术创新能力及产品结构的提升，而不是生产规模的提升。技术创新之源在哪里？必须要有契合市场需求的核心技术，以技术为依托，来打造具有高附加值的自主品牌产品。

　　确定了新方向后，叶宏煜将最多的人力、财力投入到技术和产品研发上，试图造出行业独一无二的领先的金刚石工具。

　　经过几年的努力，他的万邦（DTT）牌金刚石工具，成为了业内备受推崇的国际知名品牌；公司应用预合金粉末，经过特殊工艺处理生产的大功率锯片，其刀头强度比普通刀头提高33%至50%，目前该产品已占据北美大功率锯片市场30%以上；公司利用自主开发的多层真空钎焊技术制作的磨轮，较常规磨轮工作效率提高了4至10倍，使用寿命提高了2至4倍。

　　创新填补行业技术空白　领跑行业发展速度

　　近几年来，万邦公司共开发新产品、新工艺20余个，参与了多项国家级、省部级及横向合作科研课题。其自主研发的高碳高合金钢激光焊接技术，为世界独家，填补了行业空白；其研发的高温真空钎焊金刚石制品，被业内（世界）公认为当今金刚石制品业最先进的制造技术和产品；其开发的能在超大功率设备上使用的金刚石工具，目前只有少数欧美公司掌握了相关技术，为亚洲独一家；万邦还是世界上唯一能生产直径超过1.2米的超大直径激光焊接金刚石锯片制造商，在市场上取得了竞争优势。

　　通过不断技术创新，万邦在全行业平均年增长力不到20%的背景下，连续5年销量翻番，领跑行业发展速度。

　　借助一系列拥有自主知识产权、高附加值的品牌产品，该公司年销售额迅速突破了1亿元，尤其是大直径（20英寸以上）激光焊接金刚石锯片生产和销量已经居全国首位，牢牢占领了欧美主流市场。这些显著的成绩，使万邦公司成为我国超硬材料行业内的一匹黑马，一举奠定了激光金刚石制品行业细分龙头地位。

　　成立新公司研发新产品　抢占全国高速公路市场

　　2005年以前，万邦公司像业内其他企业那样，以生产销售小型金刚石锯片为主，在取得技术创新后，将主营业务转向了大型锯片，在业内独树一帜。这种直径接近1米，甚至1米以上的大型锯片，特别适用于高速公路、桥梁及机场的维修、扩建，但由于国内高速公路尚未进入维修期，目前主要销往海外。

　　“中国的高速公路在几年后也将进入维修周期，市场需求将出现井喷。而且，这种需求不受经济形势影响，是一种长期、稳定的刚性需求。”叶宏煜说，他正在筹建一家新公司，专门针对中国的高速公路等领域，研发与大型金刚石锯片相配套的锯机，与锯片捆绑销售。

　　重视每一名员工的成长　骨干员工多来自基层

　　与其他很多公司只重视骨干员工的培养不同，拥有200多名员工的万邦公司重视每一名员工的成长。公司鼓励员工进修，如果读夜大、自考，可优先准假，获得相应证书可报销学费。这种人性化的培养机制使得公司员工得以和企业一同成长。如今，这家公司的骨干员工几乎全是企业初建时的元老，流动性非常小。如万邦泰国工厂的总经理助理陈朝强，2000年进公司时，还只是一名普通工人，不出几年，便做到质检经理，进而成为现在的总经理助理。而如今已是锯齿分厂厂长的马立明，2003年招进公司时，只是一名技校生。类似这样从基层成长起来的骨干员工不胜枚举。