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　　钟玉荣是怀化人，到广州之后，进入了一家化工厂工作，在车间里一待就是4年。“我想回家”，钟玉荣说，这个国庆假期，他已经跟工厂请了年假，“也许不会再回来了”，在他眼里，工厂给的工资太低，这两年每年只涨了100-200元，“这跟广州消费水平的上涨能比吗？”所以，他有离开的打算，“回去老家看看，父亲年纪大了，留在他身边比较方便照顾”，当然，他也担心老家找不到合适的工作，他透露给记者的是，“我能接受的老家跟广州的工资差距在500元以内”，如果实在找不到合适的，他可能还得回来，“我没敢跟厂里把话说死，没有直接辞工”，看着工厂宿舍里的行李袋，钟玉荣的脸上写满了不确定。

　　像钟玉荣这样有返乡打算的外来工，不是少数。近日，专事基层打工者招聘的大谷打工网对深圳、广州、佛山3866名实名制用户进行调查，结果显示约有43%的受访者表示近期打算返回老家；对于“同事或老乡中最近三个月内离开打工城市回乡”的问题，38%的受访者选择了“有，还挺多”的选项，选择“没有”的仅有19%。随着中秋国庆长假即将来临，调查设置的问卷话题：如果回家过节，中秋后你还回来城市工作吗？在被问及的人群中，有47%的人群表示肯定会回来工作，回家只是为了跟家人团聚；有37%的人表示暂不会回来，可能会在老家创业或等年后再出去工作；还有16%的人群表示比较随意，要看具体情况决定。

　　与此同时，按照历年的惯例，以广州等为代表的珠三角加工制造企业将在近期收获年尾订单，经历了开工不足的暑期之后，制造业亟需补员，以保证马力全开完成订单。然而，近年来，每年外来工返乡的时间都在提前，第四季度阶段性缺工的现象屡见不鲜，直到年后数个月才能慢慢补齐。

　　从目前来看，四成外来工有提前返乡的意愿，第四季度制造业企业补员困难，缺工基本已成大趋势。为何外来工要提前返乡？返乡之后他们何去何从？留下来坚守的又是怎样的群体？我们启动了外来工返乡调查，希望能通过对这个庞大群体的接触和沟通，来了解事实。

　　【为何返乡】

　　根据此次调查的问卷反馈，在主要返乡原因中，25%的受访者选择“单位给的工资太低”，17%的人选择“外面生活成本太高”，16%的人选择“在这里找不到合适的工作”。值得注意的是，虽然仅有4%受访者选择“企业关闭或裁员”为返乡原因，但被问及当前经济形势对其工作影响时，42%受访者表示“就业机会少了”，29%的人则表示“工厂或企业不景气，不能按时发工资”。

　　薪酬待遇吸引力不高

　　原因

　　1、薪酬待遇吸引力不高

　　像钟玉荣这样的打工者不在少数，他们能坚持留在广州数年，但是决定离开的原因往往是多方面促成的，并不那么单一。近年来广州最低工资标准一再上涨，然而，最低工资标准只是保障劳动者最低生活的标准，事实上，从各大招聘市场反馈的信息来看，“按照最低工资标准根本就招不到人”。按照广州市2012年劳动力市场工资指导价位来看，塑料产品加工工人的月平均收入在1600元左右，电子器件制造工人月平均工资在2200元左右，这些都是比较常见的制造业岗位工资。“除掉吃饭和日常的开销，如果不想住工厂的宿舍自己出去租房子，这点工资房租都不够了，不要说能寄钱回家”，在广州某电子器件工厂做一线生产的工人小欧说，他从老家广西来广州半年，“打工就是月光，能养活自己就不错了，根本存不了钱”，应该说，新生代的外来工与其父辈相比，更加注重个人生活，像小欧这样，每月工资2300元，除了吃饭，他还要买点衣服、上网、每周跟朋友老乡出去聚会，“吃顿饭，有时候唱个歌”，追女仔，来广州之后还换了个手机……这些花费，让他始终没有存款，“一分钱也没寄回家过，这都快到年底了，我不知道该拿什么钱回家过年”，他说，“没办法，大城市是好，但是消费高，也不能只怪厂里工资低，都是差不多这个价位吧，我自己也没什么技术，只能做简单的流水线工人”。

　　结构性就业错位

　　原因

　　2、结构性就业错位

　　丁胜是宜春人，来广州2年多，也是被老乡带来的，他是个带线组长，在车间工作，他想离开的原因是“找不到合适的工作”。“这2年在广州换了4-5个单位吧，都做不长，原因各种各样”，他说，“总是没有特别满意的，感觉就是在不断的凑合”，他已经在托人打听，如果老家有差不多的工作，“还不如回去算了，至少可以方便照顾父母家人。父母年纪都大了，作为长子，不在身边总是不应该的，接他们来广州也不现实，他们过不惯，我跟妻子也负担不起”。背井离乡，城市的繁华无法带给更多的打工者归属感。年轻一代的打工者，赡养老人和小孩教育也成了他们的心头难。61%的受访者表示，回家乡发展最大好处是方便照顾家人。

　　以广州为例，总是会出现阶段性的缺工，每天都有工厂在各个招聘市场招人，为什么外来工还是会觉得“就业机会少了”？正如广州市人力资源中心市场主任张宝颖所说，“结构性缺工是主要原因”，简单的说，就是“岗位招不到合适的人，工人找不到合适的岗”，门槛低的岗位往往待遇偏低，打工者觉得薪酬没有吸引力，需要技术的岗位待遇高，但是没有相关技能又无法上岗，因此，“就业机会少了”背后真正精准的描述还是“找不到合适的工作”。

　　打工者心态变化

　　原因

　　3、打工者心态变化

　　现在新一代的打工者已经不仅仅满足于找到一个糊口的工作，他们对个人成长、工作环境都有自己的想法”，人力资源专家表示，正因为如此，在打工者身上出现的“流动性偏高”、“难找合适的工作”的现象就越来越多。调查中显示，工作年限一年到三年的占了23%，这也是占比最大的数据；半年到一年的占比21%；三个月到半年和三年以上的占比16%；三个月内的占11%，一个月内的占比13%。

　　“我们与基层打工者接触和交流比较多，让我们惊讶的是，他们换工作频率非常高，往往换工作的原因也超乎想象”，大谷打工网华南区市场公关总监唐诗在接受记者采访时说，“有的打工者直言，在这个地区我在哪家厂工作，工资几乎没差别，所以我1-2个月就习惯换一个，总有个新鲜的环境”，甚至有些外来工换工作的原因是“工厂周围没有网吧”、“这间工厂女工太少，我想找个女朋友”、“我的老乡在那家厂，叫我过去我就去了”。当这种工作岗位的流动已经无法提供新鲜感的时候，部分打工者想到换城市、换工种，甚至——返乡。

　　邱洪堂今年20岁，年纪不大，却闯荡过很多城市。邱洪堂1个月前刚刚到广州，在广州一家奶茶店找了一份工作，做了20多天，邱洪堂觉得太乏味了，然后辞掉了工作回了阳江老家，在老家邱洪堂觉得老家经济不景气，各方面都不及广州，于是他又决定中秋之后回广州。邱洪堂曾经去过珠海、中山、佛山等城市，每个城市都待过一段时间，进入社会后，邱洪堂换过5、6份工作，每份工作没干多久就觉得乏味，便辞掉了工作，眼前，他希望能尽快找到一份自己喜欢的工作。

　　【返乡影响】

　　年末补员困难 企业需提前应对缺工

　　影响

　　1、年末补员困难 企业需提前应对缺工

　　根据调查，目前珠三角基层打工者返乡虽然有意愿，但是尚未形成风潮，珠三角仍有就业比较优势。来自江西宜春的梁小金，原本是在苏州工作，今年7月在某打工网上报名了一家企业操作员的保送工作之后，便启程入职。为什么选择广东？梁小金表示，广东企业仍然很多，就业选择比较大，尤其是在制造业这块。事实上，所谓返乡潮只是部分现象，整体大趋势仍然是许多劳动力从中西部，尤其是农村往外转移，珠三角是其中比较集中的地方。

　　然而，面对外来工返乡意愿，尤其是中秋国庆长假期间提前返乡的计划，专家认为，企业必须提前做好应对。按照历年的惯例，以广州等为代表的珠三角加工制造企业将在近期收获年尾订单，经历了开工不足的暑期之后，制造业亟需补员，以保证马力全开完成订单。然而，近年来，每年外来工返乡的时间都在提前，第四季度阶段性缺工的现象屡见不鲜，直到年后数个月才能慢慢补齐。

　　记者近日走访了广州地区的部分企业，发现缺工的现象已经在抬头。晟禾家具位于广州市天河区，公司有几百号人的规模。晟禾家具员工的人员流动性不算太大，但随着公司的进一步拓展，每年需要招聘大量的员工。据该公司招聘负责人郭小姐介绍，晟禾家具是家具行业，普工难找，重要的技术人员更是招不到，只有通过提高工价和增加福利的方式吸引与员工的重要的技术人员。目前在晟禾家具，虽然人员流动相比之下不算太大，且公司也提高了工资和增加了福利，但仍有许多的老员工离职回到了家乡。

　　专家建议：用工企业需要转变招工思维，借助更多新媒体的手段，实现全国性联网。东边缺人，西边供给。随时随地有简历。同时，更多的关注打工者的个人需求。年轻一代的打工者除了工资、福利等基本要求外，在调查中，他们普遍反映，职业技能的提升、企业对员工的重视与尊重程度也是他们选择是否在该企业就业的重要条件。企业可以通过加强培训，提供更广泛的职业上升空间和渠道等来吸引打工者。

　　华南师范大学人力资源研究所所长谌新民表示，打工者提前返乡对珠三角劳动密集型的传统制造业影响较大，特别是在企业接收紧急订单时。不过，这种现象也能成为企业提升生产力水平的动力，促进产业转型升级，促使企业向自动化、高福利的方向发展，以更好的岗位留人。

　　影响

　　2、技术工人吃香 新一代打工者看重技能提升

　　根据调研，部分基层打工者，尤其是年轻一代，返乡原因是个人技能提升、专业知识储备充分后的决定。近年来，中西部崛起，尤其是劳动力输出大省的经济快速发展，打工者无需外出就可以在本地找到理想就业机会，也促成了打工者提前返乡。

　　近年来内地省份工业化、城镇化进程加快，创造了大量劳动力需求；而在内地省份工资逐渐追上广东省的同时，居民生活成本却较广东省低很多，打工者生活压力更小。另一方面，广东省不断推进产业和劳动力“双转移”的政策，则让打工者接收到“回去也有出路”的信号，事实上亦有不少工厂迁移到内地，为打工者在本地提供更多的就业机会。

　　从调查来看，对未来经济情况的预判，大多数人还是表示了足够的信心。30%的受访者认为在城市能有更多技能的学习机会，27%受访者认为城市的就业机会比老家多。与此相对应，计划返乡的打工者，也表现出担心，29%的受访者认为回老家发展会导致自己眼界狭隘，接触的东西狭窄，很有可能会不思进取；有11%的受访者认为返乡最大的劣势是晋升的空间小。

　　人力资源专家认为：新生代打工者和上一辈不同，不仅仅满足于外出打工赚钱，他们更注重个人体验，已经接受了城市的生活，即便在收入相差不大的情况下，也不愿意回到精神生活相对匮乏的家乡；行业之间的变动，打工者有更多选择，离开制造业不等于回乡，他们会选择加入服务业的方式，留在这座城市。根据某打工网的数据统计，今年二季度和一季度相比，广州的职位发布有9.5%的增长，其中服务业表现最明显；越来越多的企业，正在通过薪资之外的福利留人。比如，增加休假时间，让打工者可以自由安排；设置夫妻房，以稳定打工者；部分打工者选择即便不涨薪水，也留在企业；即使离开单位，也不离开广东，是因为他们期望学到更多的技术。技术，是他们在老家难以学到的。