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　　农历新年过后，又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是，春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和五金企业出台了更多的措施“截留”农民工——从中，我们或许可以听到中国五金产业西进的足音。

　　新一代的农民工与上辈们已经有了很大的不同，他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。传统五金制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引他们背井离乡。这或许将是倒逼沿海中低端五金制造业转型升级的又一大动力。

　　随着中国经济的悄然变化，以及新生代农民工不愿意干体力活的现状……使得五金行业"用工荒"呈愈演愈烈的态势。而要解决这个问题，中小五金企业还有很长的路要走。 

　　新生代农民工不愿干体力活

　　"我会车工、钳工、焊工，工资要求2500元左右。"十六里河22岁的小王说，工作时间不能太长，不能太脏太累，"最理想的是小型车床厂"。小王家有兄弟姐妹4人，他排行老小，父母兄姐前几年也在外打工。"我们家虽是农村的，可住的是大房子，电视冰箱洗衣机都齐全。"他坦言家里条件不错，自己也没吃过什么苦。22岁的他在劳务市场呆了三天，却一直没找到合适的工作。

　　山东大学社会学教授王忠武表示，新生代农民工较上一代来说，具备一定知识，对薪酬、福利、个人健康、发展前途等有更高的要求。现在不少农村青年不会干农活，穿着打扮也很时尚，生活方式、理想追求都已经城市化了，但个人的能力却离高端就业市场较远，复杂劳动承担不了。"新生代农民工的减少也加大了'用工荒'。"

　　流动性大影响企业接单

　　2011年沿海地区劳动力短缺的原因有两个：一是劳动力输出地不愿意让年轻力壮的农民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代农民工，他们打工的目的主要是体验发达地区的生活，想法多、不稳定，所以这批工人的流动性大。

　　如果离家近，工资相差不大，他们宁愿选择在家乡打工或创业。

　　宁波某五金企业大部分工厂将工人流动率控制在10%以内，宁波市五金行业工人的流动率一般在20%-25%，而中小五金企业的流动率能达到40%。

　　劳动力充足，我们安排订单的选择性比较大。如果缺乏劳动力，所接订单会受限。劳动力流动过大对一些小厂的影响非常明显。工人少了就不能接单，不接单的话，剩下的那些工人也会走，所以很多时候即使是亏钱也得开工。

　　涨薪风潮：高技术指日可待

　　2010年的市场行情“涨”声一片，从农副产业蔓延至装备制造业，无一幸免。消费品的上涨间接抬高了劳动力成本，自5月份以来，广东省调整了企业职工最低工资标准，国内企业开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。以劳动密集型为主的五金制造企业受困于涨薪风潮。在此状况之下，五金企业狠下工夫，从企业管理、转变经营模式上谋取出路。

　　中国五金之都永康在看清了劳动力不再占优势后，转身投入技术创新，运用智能化。例如，从事休闲车制造的企业，在原有车型的基础上，通过自动化设计和改装后变成智能车，售价从7万元提高到40万人民币；嘉兴的集成吊顶，通过技术创新，短短几年间已发展到了产值数十亿元的主导产业……

　　技术创新是企业立于不败之地的主要原因。我国的五金企业通过技术创新，小五金产品也可以支撑起高技术的招牌，迅速带动一个产业的发展，综合实力提升后，工人工资上涨并不会带来多大影响。

　　用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。

　　有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。