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 　　现在各行各业都流行一个词——用工荒，职工讨薪的好像逐渐变成了老板讨工，春节临近，越来越多的外来务工者陆续提前回家过年，据了解，今年用工紧张现象来得早，将一直持续到春节后。

　　有人分析涨薪是解决用工荒的直接办法，也是最关键的一部，其实这只是从表面现象来看，内在存在的问题还很多。
  

　　用工荒，企业“荒”在工资上

　　卫浴企业大多数是在春节过后需要招一些普通工人，许多企业都降低姿态打出了“涨工资、降门槛”的招牌来吸引务工人员。对打工者来说，上调工资对破解“用工荒”有着极强的现实意义，毕竟，农民工需要吃饭穿衣、租房、养家糊口，工资涨了自然是好事。但另一个问题是，工资上涨真能吸引到劳动力？恐怕很多打工者心里仍有这样的担忧：加了工资，老板会不会变相要员工加班？“召之即来，挥之即去”的现象会不会重演？这方面，打工者是心存顾虑的。这说明，之前企业的某些做法给了打工者不安的心态，才导致今日的用工荒。

　　用工荒，打工者“荒”在技术上

　　华尔街日报上分析说，中国进行了一项不引人注目的改革，允许大型国有企业从农民手中租赁土地，以实现农业现代化、提高生产率，这项改革已经开始取得成果，也催生了一批新兴的闲散农民，他们单靠出租土地的收入就足以维持生活了。这也造成了一部分人不主动的去学习技术，而只是满足于现在的平淡生活。导致在企业招聘一些技工时，出现了有工荒问题。其实并不是企业招不到人，确切的说是招不到合适的人。

　　企业和打工者彼此都有不能满足对方要求的问题，也是真正导致今日严重的“用工荒”，各自检讨吧。