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       脉脉高聘发布《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》(以下简称《洞察》)显示，新能源汽车行业人才招聘需求3年持续增长，超过1/3的新能源汽车行业人才在2023年实现了收入的增长。拉勾招聘发布的《中国数字科技人才流动报告(2023第一季度)》也显示，新能源汽车等行业也成为数字科技人才的新风口。

　　拉勾招聘数据显示，新能源汽车行业及人工智能行业人才流动指数较低，流入人数高于流出人数，且流入与流出人数的差异非常大，新能源汽车及人工智能行业作为当下热门行业，深受数字科技人才青睐，且行业黏性高，流动活跃度低。电商、移动互联网、传统金融业以及教育行业人才纷纷流向新能源汽车。

　　脉脉高聘人才智库特邀顾问、交通运输部科学研究院研究员熊燕舞认为，人才是新能源汽车企业增强核心竞争力最重要的资源和灵魂，尤其是对高技术人才、设计研发人才有着较高的复合性和专业性要求。《洞察》数据显示，新能源汽车研发生产的核心环节，如三电、智能驾驶等，人才紧缺度极高。其中，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，供需比只有1：6，相当于6个岗位争夺1个人才。

　　随着新能源汽车智能化程度的大幅提升，汽车芯片研发人才招聘需求也在上涨。2023年第一季度，模拟芯片设计岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位争夺1个人才。此外，底盘工程师、动力系统工程师、汽车电子工程师、硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5。