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        2018年8月31日，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！

         起征点确定为每月5000元，新个税法于2019年1月1日起施行。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

         但是除了减免个税，国家还有另外一个大动作：2019年1月1日社保费将改由税务部门全责征收。

         2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，部分省市从2018年12月开始实施社保划转试操作。

        请注意这个日期，跟个税修正案的实施日期是完全重合的。就这一招，估计很多人都得把减掉的税吐出来，甚至还可能会“倒贴”一些——

        个税与社保，左手出右手进

        目前社保的征管力度很弱，中国7成以上的企业社保缴费基数不合规，有很多中小企业是按照当地最低工资基数给员工缴社保的，这样企业和个人就“省”去了一大笔钱。社保费改由税务部门统一征收后，监管会非常严格，实际工资是多少，基数就是多少。这一项变化，就能直接对冲掉了减少的个税，来个左手进、右手出。

         以广州为例，某人月入一万，按照当地最低缴费基数3469元，只缴380.34元的五险，社保新政后将以实际收入缴纳，变成1200元，到手减少了819.66元。而个税改革后，起征点的变化只能减掉241元。

        多交的社保，竟然比减掉的税还多！至于加上教育、医疗、房子、养老几座大山的专项扣除后，能不能盖过社保多交的钱，目前还是个疑问。

        并且，随着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统，企业将可能会面临以下“窘境”：人工成本大大提升，失业率有可能飙升。

        比如，10000的工资，员工拿到手只有7000左右，企业支出将达到1万6千左右。员工会觉得老板抠门，老板会觉得员工没有尽力，公司效益不好，唯一的好处就是以前三个人的活可以两个人干了，终于可以裁员了，也许带来的好处就是失业率的增加。

        企业的税负没有减少，反当增加了不少；员工的收入没有增加，反而有了失业的风险。

        再加上“居住权”、放开“计划生育”、土地使用权自动续期这些政策，我们所有人，不仅要面对日益上涨的生活成本，还要承受看不见的财富剥夺。工资实际收入的锐减，我们的收入要么交税、要么应付物价上涨，更不要谈任何消费升级了。

         当买不起房、房租上涨、名义收入增加、实际收入减少、失业风险加剧，这一代人该怎么办？

         唯有宽慰之心、精打细算、追求最低成本、捂紧口袋、提升自己，才能解决人生中面对的困难。