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　　2015年5月15日上午10点，奔朗公司2015年新晋升管理干部座谈会在公司一楼大会议室以一种别开生面的形式举行，公司领导及2015年全体新晋升管理干部参加了此次座谈交流会，由人力资源部副经理毛贻锋主持。        随着PPT上播放着一个字、一个词、一句话或者一幅图片，主题为“灵光乍现、表达想法”的交流会开场了，22位新晋升管理人员陆续分别用1页PPT 进行2分钟演讲，就工作问题反思、管理心得体会、管理创新、人才培养等方面，发表了自己独特想法、提议，表达了在新任职岗位上的思想角色转变、工作体会和管理心声。言语中透着对公司给予个人职业成长发展机会的丝丝感恩之情。

       接着各位新晋升管理人员在与公司领导相互中，谈及入职时间，大家对这个特别有意义的入职日子都铭记于心，他们为公司已经服务了5年、10年、15年，甚至是更长的工作年限，回首在奔朗的职业历程，仿佛昨日般历历在目。

       总经理兼董事长尹育航发表了意寓深长的讲话，第一，应该把新任岗位看成是职业人生的重要荣誉，感恩公司及同事能让自身的聪明才智体现出价值，感恩拥有这份责任，珍惜这个能让自己继续闪光的平台；第二，要时刻保持不断学习、自我提升的愿望。《致良知》里“立志、勤学、改过、责善”（分别对管理人员的责任担当、谦逊学习、反思改善、追求进步等人生观、做人做事观进行指引）值得我们去努力践行；第三、“德”是管理的根基，这种企业文化的“源”不能断，正心正念方能成大事，以德才能服人，只有先把自我“产品”做好，才能去引导好下属的“产品”，才能带领团队创造臻美的“产品”。

       最后，尹总对全体新晋升的管理人员表示感谢和祝贺，感谢大家对奔朗忠心耿耿地贡献着自己的青春和力量，希望大家日后将更努力担当更多的责任，尽快转变角色，坚定信心，在奔朗这个“大家庭”平台上继续发光发热。