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　　为稳定充实员工队伍，不断优化人力资源结构，根据上级有关文件精神及公司经营发展现状，郑州磨料磨具磨削研究所有限公司2015年度劳务派遣入职工作于4月28日下午圆满结束。今年，劳务派遣人员入职工作是根据公司新修订的《劳务派遣人员管理办法》所规定的选拔条件、程序等展开的。从初审到参加应知应会及综合考试阶段，共有24名劳务派遣人员入围。24名申报人员中，共有技术工人类、管理与服务类、销售类等三个类别，其中以技术工人类为主（占95%），并按类别同时进行了“综合类”、“应知应会”闭卷考试。技术工人类增加了“设备维护保养”、“工艺纪律执”和“5S执行”三个方面的考核（各占5分）。经过11个专家对数控车工、车工、磨工、电镀工、电工、钳工、粘结、成型、电加工、核算、检验、销售等工种的专业试卷的认真细致地评阅，有20人进入演讲阶段（35分以上，满分50）。

       在28日下午进行的演讲过程中，根据综合办统一规定，20名演讲者先后围绕：自我介绍、技能自述（非技术工人阐述自己的工作经验），工作心得体会等进行讲述。评委就20名申请人各自岗位的具体情况逐一进行了提问和评分。综合办根据规定，就综合考分、应知应会考分，“设备维护保养”、“工艺纪律执”和“5S执行”三个方面的考核得分及评委打分情况进行汇总，以达到80分（含）以上者人员作为上报公司领导班子审定名单，最后16人被确定为2015年度派遣入职。16名派遣入职人员将经历为期2个月的试用期考核，合格后综合办将为他们办理劳动合同签订、社保等相关入职手续。