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　　10月10日下午16点，由奔朗管理学院组织的公司高层领导与2014届毕业生座谈会在办公楼一楼会议室顺利举行。公司常务副总经理陶洪亮、人力资源总监郭文科、生产总监徐海浪、总经办主任彭潇，以及新入职的32名毕业生参加座谈会，毕业生所在实习部门相关领导列席。
　　座谈会由奔朗管理学院副院长毛贻锋主持，采用由毕业生提出问题，指定对口领导回答的形式，解答毕业生工作、学习、生活上的疑问，与他们进行了充分的沟通、交流。

　　海外部新入职毕业生杨晓丽提出公司早餐样式和配备洗衣机的问题。总经办主任彭潇予以回答：之前针对配备洗衣机的问题，有过相关方案的研讨和调研，得到员工的反馈支持率并不高，相对还有一些排斥，所以这个问题就此停滞了；另外就早餐的样式问题，后勤也做过大量的尝试和创新，得到的反馈和效果并不是很理想，浪费现象比较普遍，因此保持原有比较传统的早餐样式供应给广大员工。同时，总经办也会不断地丰富员工的饮食，并希望在生活上能给予员工最大的便捷和方便。
　　研发中心新入职毕业生崔鸿疑问实习任务比较表面化，对出现的问题，由于没有经验，对此感到迷惘。陶总解答：首先期望大学生在车间养成品质意识，其次要多动手去做，发现问题之后要做调查研究，采集数据分析原因，并与车间主任、工艺人员讨论达成解决方案，相信大家都会支持的。

　　结合实习的感受，大学生从生产、品质、管理、生活等方面进行了发言提问，讲的很实际，大家听后都很受触动。年轻的心总是渴望成功，渴望被重视和肯定。作为企业的新人，从走上岗位的那一天就要学会在磨练中成长，在成长中磨练，要正确对待“我是谁”、“我能做什么”和“我要怎么做”三个问题，努力实践尹总的教导“老实、听话、真干”。

　　人力资源总监郭文科代表公司对新入职大学生提出了几点希望和要求。期望大学生不耻下问，潜心思考、修己达人事上磨、并摆正自己的姿态。在未来的两年公司将提供更多的学习机会，希望大家努力去实现自我价值，让我们共同携手奔向明朗的未来。