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　　今年，河南省将有48万名应届高校毕业生，加上往届未就业毕业生，人数有约55万，就业形势依然严峻。为解决这个问题，上周六起，河南省启动了为期一个月的“2014年河南省产业集聚区企业与高校毕业生岗位对接洽谈活动”（以下称“洽谈活动”），为产业集聚区和高校毕业生搭座桥。

　　专场洽谈会提供23000个岗位

　　4月12日，在河南财经政法大学，510家企业来到现场揽才，提供了23000个岗位。

　　省人社厅就业促进工作办公室主任李甄介绍：“产业集聚区内主要是制造业，发展迅速，人才需求较大，特别是机械专业人才。”

　　他介绍，今年我省有48万名应届高校毕业生，加上往年未就业毕业生，共有约55万人需要就业，形势依旧严峻。

　　“相对于其他企业，产业集聚区内更容易形成产业链，所以岗位多、质量较高。磨具、机械加工、软件设计、创意等尤其缺人。”李甄说。

　　据统计，洽谈活动启动当天，约3万人进场求职，初步达成就业意向近6000人。接下来，我省各地也将陆续开展洽谈活动，组织产业集聚区内企业与高校毕业生对接，预计组织活动100场次，近万家企业参加，提供约25万个就业岗位。

　　产业集聚区企业福利待遇较好

　　现场，几个女生在一家公司招聘展台前询问，得知该公司不在郑州市区后掉头离开。

　　这是大多产业集聚区内企业面临的问题：需要大量人才，却因远离市区难招理想人才。于是，他们在福利待遇、硬件环境上下了不少功夫。

　　河南商报记者发现，不少企业将福利待遇印在招聘海报的明显位置，特别是保险、假日及企业的硬件配套设施。

　　一家商贸公司的招聘海报上写道：“每周工作5天，每天工作8小时，免费班车，免费提供食宿，配备空调、洗衣机、健身器材等，每年外出旅游一次，每月举办员工集体生日会等。”

　　同时，有些企业的底薪、绩效，明显要比市区企业高。“我们做过调查，航空港区企业行政人员工资，普遍比市区高200~500元。”郑州万达管件制造有限公司HR介绍。

　　提高福利待遇增加了企业的用人成本，也促使企业提高了挑选员工的标准。“如果一份工作的难度是10分，我们就会把难度说成是12分，看看应聘者的承压能力怎么样。但经过我们观察，发现‘事少、钱多、离家近’才是很多人追求的目标。”郑州万达管件制造有限公司的HR说。