摘要 编者按:一个好企业是因为文化而繁荣,不是因为繁荣而文化。圣人修因,俗人种果,企业也一样。河南博锐新材料有限公司是一家专业生产金刚石微粉的高新技术企业。“博大精神、锐意进取”是博锐公...
编者按:一个好企业是因为文化而繁荣,不是因为繁荣而文化。圣人修因,俗人种果,企业也一样。河南博锐新材料有限公司是一家专业生产金刚石微粉的高新技术企业。“博大精神、锐意进取”是博锐公司引以为豪的企业文化核心。博锐公司董事长李彬向中国超硬材料网记者解释到:“博”是一种胸怀,代表着博锐公司对先进技术、先进管理理念以及先进人才的一种海纳百川式地追求与探索;而“锐”是一种态度,代表着博锐公司有着积极明确的目标,不会在成绩面前止步。会不断追求进步和创新,永无止境。博锐新材料有限公司新厂大楼
2013年10月,博锐公司入住郑州高新经济开发区,建设了现代化的办公楼、无尘车间和由先进工艺装备组成的生产线,生产规模扩大了数倍。金刚石微粉生产能力和产质量也相应扩大。更让人称赞的是博锐公司的产品质量一直保持在一个很高的标准之上,稳定的产品质量受到了行业内广大客户的高度认可。
博锐公司在二十多年的发展中,始终如一地秉持企业文化表达的精髓,产品以优良的品质、优越的性能、合理的价格、细心的服务赢得了广大用户的高度评价。
坚持,就是品质
李彬董事长在接受采访中谈到:“博锐公司创立至今,始终坚持走高端产品路线,坚持采用中南钻石股份有限公司生产的金刚石进行金刚石微粉加工,长期坚持获得了市场的信任。这就是长期坚持所带来的品牌效应”!
除此之外,博锐公司在现有基础上,实施差异化发展,细分客户需求,生产个性化产品,真正为客户的需求做到产品“个人定制”服务,长期与客户的良好沟通与合作,形成了良性循环,更加有利于博锐公司有针对性地开展新产品的技术研发。
现代化整洁的生产车间
李彬董事长还告诉记者:“金刚石微粉产品中,很难说一定会有最好的产品,但却一定有最适合客户、品质最稳定的产品。博锐公司的理念就是真正为客户定制服务,保持金刚石微粉产品质量稳定和一致性。
用工荒,我们不慌
博锐公司共有40多位员工,其中本科学历有25位,质检、生产、仓管、销售都是大学生,使博锐公司形成了一种学习型、创新性的工作团队。对企业健康发展,起到了增速器的作用。
毋庸置疑,人才决定了企业的未来发展。但更重要的是企业要为人才创造一个良好的环境,让这些企业员工们,都有着一颗愿意融入企业、愿意与企业一起共同发展的诚心。
李彬董事长深有感触的说到:“金刚石微粉行业对高新技术固然有需求,但是毕竟这个行业的技术门槛不是很高,很多时候的技术创新都是来自生产第一线的,是需要那些在生产第一线的员工们切切实实地用心用脑才能创造出来的。”
随后,李彬董事长又自豪地说:“你们可以到我们的生产车间参观,几乎每一台机器的改造、几乎每一个生产环节的改进,都有我们员工的创新,这些数不清的细节创新才是我们博锐公司最大的宝藏。”
但是李彬董事长也坦诚说到:“能做到这一步,其实并不容易。要让员工能不断自发地进行技术创新,首先你的公司、你的企业要有一种融入感。为了留住人才、培养人才,博锐公司建设了技术创新奖励机制,使每一个合理有效的创新都能得到公司奖励。除此之外,公司还在全员工宿舍覆盖了无线上网网络(wifi),定期组织员工看最新的电影大片。提高员工的积极性,降低员工的牢笼感,只有做到这些人性化管理,让员工劳逸结合,才能让员工在生产过程中全身心的投入工作,真正地创造出更大的价值。
此外,博锐公司还将建设金刚石微粉技术研发中心,引进人才,培养人才、贮备技术,提高企业的竞争能力和可持续发展能力;另一方也欲借此机会积极寻求金刚石微粉行业内的尖端人才来进行广泛的技术交流与合作。
品牌推广,利用网络的力量
谈到金刚石微粉行业的未来发展趋势,李彬董事长信心满满的说:“2014年的整体形势会比2013年更好,金刚石微粉制品的应用范围和应用领域在逐步扩大,特别是金刚石线锯,国家产业扶持力度非常大,2014年,金刚石微粉行业将会是一个总体向上的走势”。
当下,互联网发展迅猛,全世界各行各业都围绕着互联网发生着深刻变革,任何企业在互联网大潮前都只有一个不二选择-“不积极拥抱就只能等待死亡”。所以,博锐公司准备对公司网站进行大刀阔斧的改革优化,力求把网络化、数字化应用到公司生产、推广的各个环节当中。除了将与中国超硬材料网保持长期战略合作关系之外,博锐公司还将激活“中国金相耗材网”网站,力求公司2014年在互联网发展方面有一个长足的进步。