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　　又到一年年关，求职与招聘再次成为职场新话题。对于中国制造业来说，显然后者比前者更令企业头疼，随着越来越多的外来务工人员辞工返乡，招工难形势进入白热化。
　　
　　“浙江五金工具制造企业远赴新疆招工”、“年底招工难，缺工企业盯准毕业生”、“用工荒倒逼，多省市春节前再涨最低工资”……对员工的激烈争夺，正发生在企业与企业之间，内地与沿海之间。在频受“用工荒”打压的五金行业，不少企业正使出浑身解数急切招工，人力资源部更是为了解决企业的用工难题煞费苦心。
　　
　　然而，撇开企业的焦虑心理，观乎五金行业的招工形式，不难发现，除了锁定招聘会、人才市场，绝大多数仍是依托招聘网站，被动等待求职者的求职申请。这种“守株待兔”的做法，并不能排解当务之急。
　　
　　如今，随着经济的低迷与HR部门的人员精简，聪明的企业开始越来越多地向高科技、新趋势寻求帮助。五金企业也应该广开思路，利用时下火热的三种网络趋势，开辟招聘新渠道，为解除“招工难”魔咒做好准备。
　　
　　渠道一：微博招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　微博，即微博客的简称。它以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享，经过2010年的快速发展，微博已经成为全民无障碍的沟通平台，它的及时性，互动性，实名性，使它拥有了越来越多的使用人群，宣传覆盖面无谁能及。
　　
　　登录微博可以发现，随着越来越多企业的跟进，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮点。像IT企业高管，网络名人企业家等，经常通过个人的微博，发布招聘信息。像淘宝等企业，还直接开通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在内的一些大型企业，都在微博上发布过相关招聘信息，很多招聘网站也通过微博，不断更新招聘信息。微博已经成为众多人群求职的“常规武器”，诸如什么企业喜欢什么样的应聘者，怎么样才能加大应聘陈宫概率的微博和帖子，都被微博求职者们广泛转发。
　　
　　这么一个好的找人方式，五金企业怎么可以视而不见？建议五金企业的HR可以开通企业微博，简短又集中的向你的目标人群发布招聘信息。
　　
　　渠道二：社交网络招聘
　　
　　成本：★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　在人脉才是王道的大环境下，人脉储备量的丰富与否成为职场新规则的必要保证。而以社交网站为依托的交际圈正被看好，又因其就业信息等内容的传播是在现实的人际关系的基础上构建的，所以利用社交网络招聘可以提高企业招聘的成功率。
　　
　　社交网站作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。
　　
　　前不久，浙江大学学生李冰玉顺利拿到了几个面试通知，她是今年暑期在“人人网”招聘页面添加了对宝洁、玛氏等的关注，一有招聘信息网站便会以站内信的形式通知她。
　　
　　大学生都越来越在乎社交网络的求职功能，五金企业理应重视社交网络的招聘功能。通过关联人、关联食物来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选，大大节约了企业的招聘时间，低廉的成本，更是让企业称心如意。
　　
　　渠道三：QQ群招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★
　　
　　在中国，几乎无人不爱憨厚的企鹅，在网络，几乎没有人不用QQ，据相关数据统计，腾讯QQ现有活跃用户2.9亿。如此庞大的用户群，现在尚还是未完全燃烧的蜡烛。尽管许多个人、企业开始注重QQ的宣传作用，如，建起自己的客户QQ群，朋友QQ群等，但建立QQ群用来招聘还只是小范围。
　　
　　QQ群里互发用工信息和求职信，“投石问路”后如一拍即合，则视频面试；假如相“见”甚欢，接下来就可以在真实的社区招聘会上洽谈签约。眼下，用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮。
　　
　　150多名知名企业的人力资源部经理自发组建了三个招聘QQ群，应聘者加入QQ群后，人力资源部经理将直接与他们在QQ群里交流，其他企业的人力资源部经理都可在网上了解到交流情况，应聘者适合什么工作，各家用人单位一目了然。
　　
　　这么一个省时省力的资源，五金企业大可以利用起来。不过群招聘非主流招聘渠道，可信度不高，许多人会怀疑是人瞎胡闹。应对这种状况，只需招聘企业耐心的和问询者做详聊，给予对方信任，企业定能招到合适的员工。