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　　近日，秦川机床集团有限公司调整职工薪酬，再次向技术及生产一线骨干倾斜，最高增幅达千元以上。这是秦川机床集团着力实施人才工程，以人才促发展的又一重要体现。
　　秦川机床集团是国内精密磨齿机制造企业，目前拥有占员工总数40%的专业技术人才队伍。近年来，公司一直把“重用人才、培养人才、激励人才” 作为一项长期工作来抓。公司董事长龙兴元认为：人才是企业的第一资本，企业要发展，关键是要有一批敢干事、能干事的人，人才队伍壮大了，公司才能迅速发展壮大。公司提出“重学历更重能力，重资历更重业绩”的理念，对年轻有为的技术人才放手委以重任，同时，公司通过课题招标，使一批业务精、创新精神突出的年轻技术人员担任了课题负责人或主任设计师。YK73125大规格数控成形砂轮磨齿机”就是由一个平均年龄不到35岁的技术团队研发成功的。近三年，公司每年开发新产品都在20种左右，新产品率一直在60%以上。
　　对于技术人才，公司对其在住房、子女升学、就业等方面公司也给予了较多的福利保障。近期即将建成的秦川花园公寓式住宅楼，公司以低于宝鸡市水平的住房标准出售，并免费开通天然气、水暖、宽带入网费等。对技术骨干留有一定名额，享有优先选购权。优越的福利保障使员工感受到公司对他们重视的同时，也增强的自身的成就感。
　　本着员工同企业共发展的思路，公司一直把人才培养放在首要地位，每年按工资总额的一定比例提取教育经费，逐年加大培养的投入，用于专业技术人员参加各类进修、研讨、培训和技术交流。2005年培训达2000人次，2006年制定了49项培训计划。另外，还拨专项经费用于硕士、博士等高层次专业技术人才的培养。每年派出专业人员出国深造，近几年先后有十余人先后去美国、瑞士等国家考察学习。同时，还与西安交大合作成立工程学、管理MBA等专业培训班，2005年有17名MBA学员顺利毕业。
　　公司还为技术人才建立了相应的激励机制。设立“秦川科研精英奖”，一次性给予万元以上奖励；对于拥有专利及专项技术成果者，经公司采用后给予重奖或在相关的合资公司给予股份所有权；对新产品开发者，按新产品单台产值2%～5%计发单项开发的新产品开发津贴；国家、部、省级科技成果奖的70% 直接奖励给有功人员。此外，每三年从一线和技术岗位中评选出一批劳动模范，给予重奖。2005年，公司向九名公司级劳模奖励了九辆奇瑞QQ小轿车，旨在形成一种“劳动光荣、奉献伟大、鼓励先进、鼓励创新”的好风气。
　　在技术骨干中，评聘一批有突出贡献专家、特聘专家、首席设计师，在技术工人中评聘“特聘技师”，享受公司给予的津贴补助，此举不仅有助于员工实现自我更高层次的发展，也为企业的发展带来坚实的技术支持，实现企业与员工发展的双赢。
　　人才推进创新，人才创造效益。 2005年，公司工业产值突破11亿元大关，销售收入突破10亿元大关，开发新产品20余种。公司连续两年被中国机床工具工业协会授予“产品销售收入十佳企业”、“数控产值十佳企业”。