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　　今年以来，自贡硬质合金有限责任公司为大力促进科技进步，有效激发科技人员进行技术创新，出台“三招”激励研发人员的积极性，为进一步提升该公司技术创新能力起到积极作用。
　　
　　 一是修订完善了《技术研发人员积分评定实施细则》、《工艺人员积分评定实施细则》、《设备人员积分评定实施细则》等，实施技术人员积分制, 建立起“公平、公正、公开”评价科技人员绩效的评价体系并与技术人员的工资晋升挂钩。二是修改完善《科技成果奖励办法》和《新产品效益提成奖励办法》。新的《科技成果奖励办法》突出效益导向，以为公司增加多少利润为主要评价标准；扩大了新产品的范围，提出了新产品按销售收入和销售利润一定比例提成，但以利润为主。将科技成果评价标准由原来单一的评价标准改为将成果分类细化，按不同的评价指标进行评价，将新产品与新工艺、新设备、新检测方法的成果评价标准分开，体现各自特点，评价更为客观、符合实际。成果奖金标准由原来的项目计奖改为按人员计奖，大幅提高成果奖励力度。三是加强技术人员培训，着力提高技术素质。技术培训对技术人员来说也是一种激励措施。从去年下半年开始，自硬公司组织对分厂技术厂长和技术主管进行了培训，各分厂也组织内部技术人员开展了各种形式的培训，今年下半年，将对研发人员进行一次系统的技术培训，以后将经常开展各种层次的培训。同时，该公司根据国内外先进硬质合金生产工艺编写了新的基础培训教材供技术人员学习使用。