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       随着企业逐步发展壮大，推行精细化管理势在必行，为完善培训管理体系，强化企业管理能力，提升人员管理水平，实现内部知识共享与传承，2019年8月22日，杨凌美畅新材料股份有限公司进行了首批内部讲师聘任会，来自质量管理部、证券部、技术中心、生产一部、科技一部、信息安全部共13名内部讲师出席了本次聘任会。

       会上，公司总经理贾海波先生就推行内部讲师聘任的意义及重要性进行阐述，贾总强调内部讲师已成为公司培训体系中的重要一环，是公司培训真正的基石和可持续发展的动力。内部讲师队伍的建立，不仅可以帮助员工提高工作技能，有效传承公司相关技术和企业文化，实现知识和技能的有效共享，还可以提高全员综合素质，增强公司竞争力。

       在2019年公司就推进企业文化建设，深入开展了一系列形式多样的培训活动，期间涌现了一大批善学习、有能力的内部讲师，经过三个多月的评估选拔，翟宗超、王琛、王军利、张恒康、刘波、许朋飞、杨建伟、郭金城、刘思清、杜晓明、王亚朋、冯强、陈艺先13人脱颖而出，成为美畅新材首批内部讲师。

       此次聘任会，不仅鼓励了内部讲师，增强讲师荣誉感，而且更有利于进一步推进公司培训管理体系建设。未来，人力资源部将会继续把内部讲师建设作为重点工作，通过加强和完善内部讲师管理机制，培养一批具有高素质的内部讲师队伍，为公司持续发展提供更加坚实的人才保障。