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　　核心提示：昨日，2015年河南人才市场“才市分析报告”出炉。互联网、电子商务等具有互联网+“风味儿”的职位，在热门岗位排行中迅猛攀升，跃居第二。
　　同样是市场营销，传统企业要招的营销也更看重“互联网思维”；同样是求职招聘，人才网站更懂得通过互联网+打通服务的“最后一公里”……互联网，如看不见的手，正搅动着人才市场供求的“气象表”。

　　数据
　　招聘总数与求职总数“双降”
　　2015年，河南人才市场的供求情况怎么样？
　　这份才市分析报告显示，河南人才市场全年共举办各类现场招聘会184场，提供各类就业岗位28.5万个，39.2万人进场求职择业，18.3万人初步达成就业意向。
　　“全年供求总量呈下降趋势，招聘职位总数与2014年相比下降32.1%，求职人数总量较2014年下降34.3%。”河南人才市场相关负责人表示，一来，可见企业人才招聘政策“收缩”，二来，反映出求职者流动意愿整体减弱，更趋向于“稳”中寻求发展。此外，越来越多网上招聘平台的搭建，也让一些人转变找饭碗的方式。
　　此外，总体供求比为1.35∶1，与2014年的1.38∶1相比，有所下降，“这在一定程度上说明，2015年岗位竞争压力相对缩小。”该负责人分析道。

　　亮点
　　电商人才需求增速势头最猛
　　在十大热门招聘职位类别中，电子商务与计算机、互联网并列第二；在十大热门应聘职位类别中，它则位居第五。由此可见，电子商务人才很吃香。
　　河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，2014年，电子商务就跻身该市场十大热门招聘职位，2015年下半年，其需求增速更是达到前所未有的最大值。而且，技术研发类、业务类、物流类等等，电子商务人才可谓全线“求贤”。
　　卢宇认为，随着河南电商行业愈发火热，对电子商务人才的需求热度，也将持续。

　　变化
　　传统行业招聘也愈发重视互联网思维
　　这份才市分析报告显示，互联网大潮对职场供求变化，是一系列的、全方位的。
　　比如，互联网的崛起，改善了当前企业的人力资源制度、人才培训体系，在社交媒体方面具备专业技能的HR人才，成为企业择贤时新的风向标。电商行业的快速发展，更加剧了企业对此类人才的争夺。
　　传统企业的招聘，也愈发注重“互联网思维”。报告显示，销售类岗位的需求量，在现场招聘会上一直位居首位，岗位缺口较大，集中在房产、汽车、医药、快消品等行业。此外，在金融、教育培训等行业，对知识型营销人才的需求量也在增加。
　　“企业如今想招聘的营销人才，和传统的营销人才大不一样。”卢宇说，不再是通过电话、短信、拜访等传统方式营销，而是懂得互联网专业知识、行业知识、营销知识的复合型人才。

　　平台
　　招聘求职平台更注重互联网思维呈现
　　2015年，毕业生进入市场求职的人数有所减少，是互联网影响下河南人才市场出现的又一变化。
　　分析报告显示，根据调查统计，2015年全年，毕业生进入市场求职的人数占求职总人数的20.63%，较去年下降19.25%，“进场求职人数有所减少，和大部分毕业生通过网络招聘、校园招聘等寻找工作有关。”
　　为职场供求双方搭建的平台，也更加呈现互联网思维。比如，去年12月份开通的中国中原人才网，作为河南人才市场的官方网站，集求职招聘、人才档案管理、职称评定等服务项目为一体，打通服务的“最后一公里”。

　　十大热门招聘职位类别
　　市场营销/公关/销售21.95%
　　计算机/互联网/电子商务11.99%
　　百货/连锁/零售服务8.62%
　　技工7.15%
　　通信/电器6.64%
　　建筑/机械5.8%
　　农/林/牧/渔4.35%
　　采购/贸易/物流/仓储4.13%
　　医疗/卫生/美容/保健3.23%
　　人力资源/行政3.15%

　　十大热门应聘职位类别
　　市场营销/公关/销售12.02%
　　财务/审计/税务9.99%
　　建筑/机械9.41%
　　人力资源/行政8.16%
　　计算机/互联网/电子商务8.1%
　　农/林/牧/渔5.7%
　　技工5.46%
　　通信/电器5.16%
　　采购/贸易/物流/仓储5.1%
　　教师/培训/科研4.3%