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　　【中国超硬材料网 讯】当下，我国磨料磨具行业企业正面临着转型升级的迫切压力，企业对人才贮备与技术创新的重视程度达到了前所未有的高度。不管是技术创新的研发人员，还是拥有熟练操作技能的技术工人，都对企业的发展无比重要。但是伴随着人口红利的逐渐消失，我国磨料磨具行业开始出现一种普工难招的状况。而且，这种情况或将在未来很长一段时间内持续存在。

　　从大环境上来说：随着我国经济发展，社会可提供给低学历者的工作岗位类型在增多，一些低学历者就业不再只局限于工厂车间，反而更倾向于餐饮、快递物流、服务行业等。比如由于电子商务的繁荣火爆，快递公司就有能力开出更具诱惑力的薪资，所以很多年轻人就主动分流到了快递等行业。

　　而且，农村出国劳务也在逐渐兴起。许多农村年轻人认为打工反正都是一样累，那就不如更拼搏一些直接去国外打工赚更多的钱。现在这种现象在农村越来越普遍，在农村许多地区甚至出现了整村人口都出国打工的情况。出国劳务的这群人，一旦出国尝到甜头，基本就不会再回国打工了。

　　再回归到我国磨料磨具行业本身来说，国内的磨料磨具行业工厂的工作环境总体来说相对恶劣，而且一些噪音、粉尘的工作环境还伴随着职业病的高发隐患。虽然企业也都慢慢开始重视安全生产和工人职业病的防范，但工厂的工作环境却很难在短时间内得到彻底地改善。而且，因为磨料磨具行业内存在恶性低价竞争，许多企业正常的利润空间也不断地受到挤压。这样直接造成的后果是普通技术工人所得的薪资与付出的劳动强度不成正比，进一步加剧了磨料磨具行业技术工人的流失。

　　而且，许多公司对“企业文化”的建设流于形式化。完全不能针对“90后”工作人员开展行之有效的企业文化活动，所以很难形成有效的企业文化共识与凝聚力。一些中小企业也很少提供真正有价值的职业培训给普通技术工人，在使其丧失职业上升通道的同时，也丧失了对工作的热情。再加上有些企业的管理制度过度僵化（比如：内部审核机制过度、人生自由限制、绩效考核不合理、管理方式不接地气等），甚至一些企业人事部门老是想尽办法地克扣员工的工资和工时。所以，企业普工难招的原因也就不难理解了。

　　在走访磨料磨具行业内企业时，很多企业老板都表示大多数时候不愿意放走任何一个员工。因为每个员工，尤其是那些熟练的技术人员，都是企业的宝贵财富。但是，如何才能保证企业员工的流失率维持在较低水准呢？中国超硬材料网小编认为，企业应该真正地关心员工需求、尊重员工，不要再抱着“只要有工作岗位不怕招不到人”或者“普通员工只是螺丝钉，根本没什么价值”这样的陈旧观念，而是努力建立起适应时代潮流发展的企业文化、公平的职业上升通道、合理的薪资激励制度等，这样才能从根本上留住人才，让人才真正为企业所用，为企业创造更多的财富。