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　　近日，郑州磨料磨具磨削研究所有限公司对2014年新招大学生进行了为期十一天（国机精工集中培训七天）的入职培训。

　　入职培训，是一次角色转变的过程，是从学生向职业人转变的过程。此次培训旨在帮助新招大学生了解公司的企业文化，尽快掌握本公司生产和管理的基本知识，提高对公司的认同感、归属感和责任感，强化组织观念、纪律观念，培养奉献精神，加快实现由学生向公司员工的角色转变和企业文化的融合，树立“客户第一、员工第一”的管理理念和正确的职业发展方向，适应企业对员工的要求。

　　此次培训紧紧围绕公司的发展战略，坚持“以人为本”，以新进大学毕业生的实际情况和需求为导向，以角色转变和素质提高为目标，加快思想观念、思维方式和行为模式的转变为重点，通过入职培训，促使他们尽早建立“三磨建设”应有的职业精神、职业素养、职业道德和职业理念，尽快融入企业，适应岗位要求，内容包括专题培训、座谈会、拓展训练、公司领导寄语等。专题培训主要从行业动态及超硬材料发展趋势、企业文化、安全生产知识培训、职业生涯规划、角色转变等方面展开，并进行了为期两天的拓展训练；座谈会上新员工进行自我介绍，汇报自己的思想和想法，除此之外，还邀请优秀老员工代表和表现突出的年轻部门负责人代表与新员工进行交流沟通。老员工根据自己的亲身经历鼓励新员工要积极学习，树立正确的人生观和价值观，要能吃苦耐劳，诚实做人、踏实做事，为走好职业生涯的第一步打下基础。

　　公司党政领导高度重视此次入职培训，亲临培训现场为新员工送上职业生涯的第一课。他们首先对来自全国各地的新员工表示热烈欢迎，公司总经理邱丽花希望大家能够尽快适应环境、增强信息处理能力，做三磨有限公司有价值的员工。