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       眼下，正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期，却频频面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。如何尽快补齐技能人才缺乏短板，推进产业顺利转型升级，成为两会代表委员关注的焦点。
       十多年前，有关部门针对60家企业所作的调查显示，技术工人中，高级技师比重仅占0．1％。一时间，“30万年薪招不到一个高级磨具技工”等新闻频频登上报纸重要版面。十年后的今天，“技工荒”依然严峻，人社部一项统计显示，中国2．25亿第二产业就业人员中，技能劳动者总量仅为1．19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏。
       严峻的现实令高级技工依然“重金难求”。全国人大代表、江苏飞达集团董事长朱国平告诉记者，他所在的企业对技术人员要求很高，自动化生产线稍有故障就会影响到全面生产，高级技工年薪高达百万元。
       从“神十上天”到“蛟龙下海”，中国顶尖技能人才的“作品”能够与世界强国媲美。但具体到集成电路、手表、汽车、机床这些量产产品，在质量上却很难与发达国家相提并论。“一个重要原因就是技能人才金字塔的塔基不稳。中国要建成工业强国，就必须加强技能人才的建设。”全国人大代表、中星微电子集团董事长邓中翰说。
       在全国政协委员、国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰看来，之所以喊了这么多年但我国技工队伍发展速度依然缓慢、水平不高，主要有两方面原因：
       一方面，技术工人的经济社会地位依然不高，人们对技工的认识普遍存有偏见；另一方面，当前我国职业教育体系与经济社会发展水平脱节，职业教育存在诸多问题和缺陷。
       更重要的一点是，我国职业教育人才发展规划不足，很多中职生或高职生在工作岗位上缺乏上升空间，得不到更好发展和社会认同，这也使大部分家长和学生不看重和不选择职业教育。
       李兰委员建议，要切实提高技术工人的社会地位和经济收入，缩小不同群体的待遇差；通过强化职业资格准入，将收入与职业资格挂钩，提高技术工人的经济地位，激发年轻人学习技能的热情。
       更为迫切的是，要形成一种对技工职业的社会认同氛围。记者采访到的代表委员均认为：要发展与市场相匹配的职业教育、培养与市场相匹配的职业人才，关键是要形成“不唯学历凭能力”的社会氛围。