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　　由社会科学文献出版社出版的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(2013)》昨日发布。蓝皮书指出，我国劳动年龄人口比重下降，劳动年龄人口进入负增长的历史拐点。

　　蓝皮书称，目前仅从总体数量上来看，中国劳动力供给仍然比较充裕，但是人口结构和劳动参与率都有所变化。根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，15至64岁劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降。2012年，我国15至59岁劳动年龄人口为93727万，比2011年减少345万，占总人口的比重为69.2%，比2011年年底下降0.60个百分点，这是我国劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现绝对下降。

　　与此同时，我国劳动参与率也呈现逐年下降的趋势，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%。中国劳动力供给格局开始发生转变。另外，我国就业总量压力仍然较大。今后一个时期，我国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，但目前每年只能提供就业岗位1200万个左右。 “十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人。我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移就业800万至900万人。同时，2亿多农民工中还有很多人工作岗位并不稳固。

　　蓝皮书指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。根据怡安翰威特调查结果，中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高位。当前我国农民工就业呈现出“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高。65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作。农民工平均每份工作的平均持续工作时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。

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　　河南企业用工状况调查:用工缺口仍在技工最难找

　　报告指出，9月以来，我省传统的服务行业、制造业用工状况不佳。在被调查的洛阳市18家企业中，27.8%的企业用工状况与上季度持平，50%的企业用工比上季度减少，22.2%的企业用工增加。其中，一家制造业国企因为任务量减少、企业转型、人才需求方向变化等原因，有9.8%的人处在停工放假的状态。

　　而部分小微企业开出相对较高的薪酬仍招工困难。郑州一家商业公司在洛阳的分公司，新招员工一般月工资处于2000元—3000元，但仍然难以找到合适的人才。而目前商丘市小微企业不同行业的企业职工工资均在两千元以上，与去年同期相比，低的增加5%，高的达到10%以上。周口市被调查企业普通工人工资从三年前800元-1000元/月提高到目前的1500元-2000元/月。

　　从调查情况来看，企业存在用工缺口和招工难，主要表现为短期或临时性缺工，专业技术人员成为企业最缺工种。在调查的焦作市10家企业中，存在用工缺口的有7家，都是反映短期或临时性缺工，其中有5家用工单位表示对管理人员、技术工人、熟练操作工有需求，却招不到合适的人。调查的洛阳市18家企业中，11家企业缺少技术工人。由于技术工人相比沿海等地工资不高，很多技术工人流失严重。

　　从企业对用工的学历要求来看，大部分计划招工的企业要求为大专及以上，占到61.1%，特别是大型国有企业均要求国家重点高校；其次是企业要求员工学历为初高中教育程度以上，占到22.2%；仅有16.7%的企业对学历没有要求。