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　　劳动合同的签订涉及员工的切身利益，是广大职工最为关心的问题，签订规范的劳动合同，可以有效避免劳资冲突，有助于建立和谐稳定的劳动关系，这是企业稳定发展的前提。
　　4月9日至4月11日，我们公司上至领导干部下至普通员工都在学习《劳动合同法》和签订劳动合同。《超硬之声》的连载、各部室的会议，员工茶余饭后的议论都离不开这一最为热点焦点的话题。
　　通过学习，劳动合同的内容在员工们心中也越来越清晰化、明朗化，完全打破了以往的一知半解、似懂非懂的情况。就合同的期限而言，从往年的一年一签、两年一签，到现在可以自由选择并出台无固定期限劳动合同，每位员工都仔细的阅读了合同的每条每款，认真填写了需要补充的一字一句，深思熟虑后签订了最适合自己年限的那份合同。众所周知，错签、误签或签订不合法的劳动合同往往引发不必要的纠纷，我们的员工能这样认真的对待此事，也是对自己权利及利益最有力的保障。
　　本次劳动合同的签订，建立了与企业和谐的劳动关系，保护了我们广大职工的权益，更稳定了职工队伍，实现了职工与企业合作双赢，为促进企业发展奠定了良好的基础。