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　　随着回家过年的外来务工者陆续返城返厂，宁波企业大量招工与求职者集中应聘的场面将告一段落。3月2日上午，宁波市塑料行业、五金行业招聘会在市人力资源市场举行，1771个岗位迎来1700人进场求职，缺工企业也由春节前后的“急吼吼”抢人转为“笃悠悠”选人。

    虽然没有多少外来工前来登记，宁波埃美柯塑业有限公司相关负责人却并不着急。“通过网络招聘和老乡带老乡，企业春节前后的用工缺口基本都补上了，所有流水线正常开启。”负责招聘的工作人员告诉记者，现在公司只缺不到10名的塑料管道操作工。“既然不影响生产，当然要尽量招些有技能的工人。”

    同样，在宁波金雄塑料有限公司的招聘摊点，工作人员对前来咨询的外来务工者“把关”较严。“现在是企业生产的淡季，一线操作工需求不大，工艺设计、质检的技术工人较为缺乏。”公司工作人员汪雄泽解释，来招聘会设摊主要是为接下来的生产旺季作准备，打算招些身体素质好、有一定技能的中专及以上学历的技工。

    “在昨天的招聘会上，700多位求职者与塑料行业的60多家企业达成初步就业意向，取得这样的成果还是不错的。”市塑料行业协会秘书长于卫星说，在普工满足正常生产需求后，企业对技工、高级技工的需求加大，由劳动部门牵头的校企合作、订单式培训将成为企业接下来招工的首选。

    从市人力资源市场的近几场招聘洽谈会来看，宁波企业提供的岗位数由节后初期的4000个降为目前的平均每场2000个，岗位与进场求职者供需比也由节后初期的大于2∶1，逐渐趋向1∶1，供需量趋于平衡。

    不过，在市劳动和社会保障局副局长史跃萍看来，今后很长一段时间，“招工难”和“就业难”现象将在宁波长期并存，深层次的就业结构矛盾还会进一步加剧。“部分企业出现‘招工难’现象其实是企业用工需求增加、部分岗位薪酬难以满足劳动者需求、劳动力素质与企业需求不匹配、竞争加剧致使劳动力分流等因素叠加的结果，是一种结构性、摩擦性矛盾，短时难以调和。”史跃萍说。