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　　【中国超硬材料网 讯】职场新人走出校门进入企业，个人简历就成了每一位毕业生展示自我能力的一张“名片”。HR偏爱怎样的简历？应届生和职场新人应该注意哪些要点？中国超硬材料网小编为即将步入职场的新人来一一解明。

　　首先分三个层次来回答吧：
　　1、什么是HR 4秒钟会丢掉的简历？
　　2、什么是HR 犹豫要不要给面试机会的简历？
　　3、什么是HR 眼前一亮且感兴趣的简历？

　　一、4秒内pass的简历
　　没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“技术部实习生”，或者写很多求职意向“技术、行政、销售实习生”。这种简历用不上四秒就会被丢掉。
　　简历细节很糟糕，排版乱，没有清晰的模块划分。比如下面这个： 　　这种简历不在少数，许多毕业生为了让简历更“美观”或者掩饰简历内容的稀少就加一些花里胡哨的封皮，其实毕业生可以换位思考想想，HR每天看那么多简历，其中不乏很赞的简历，突然看到这么一份，该是多么的“眼前一亮”......不要花哨，不要给简历加封皮。不要花哨，不要给简历加封皮。不要花哨，不要给简历加封皮。（重要的事情说三遍） 　　还有这种的，比上面这份好一些，不过也是半斤八两。经历叙述不知所云，有价值的实习经历不突出一些，反而掺杂在一群乱七八糟的获奖经历和社会实践里。

　　二、HR 犹豫要不要给面试机会的简历
　　1、有清晰的求职意向，但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点，不能很好的总结出来我做过什么，结果如何，有哪些收获。比如这样的描述： 　　这是一份应聘市场专员的简历。就这个岗位而言，这样的工作经历毫无特点和新鲜感，没有什么竞争力。但语言叙述有逻辑，表达的简洁清晰，综合简历上的全部资讯，这份简历是有可能得到一次面试机会的。

　　2、简历投递细节很到位，但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括，简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“，（如果学校一般，可以命名为”应聘职位-姓名-电话”）。是否同一份简历海投不同岗位，甚至是不同公司的不同岗位，这些都属于态度问题。细节做得好，说明你有一个基本的专业求职态度，是值得面试的。

　　三、HR 眼前一亮且感兴趣的简历
　　这样就是俗称的优秀简历，优秀简历的特征基本如下：
　　1、求职意向明确，且清晰的列于简历的前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。
　　好的简历开头： 　　2、工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历： 　　以“游戏研发实习生”为目标岗位，列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。

　　还需注意的两个常见的简历错误：
　　兴趣爱好怎么写：比如应聘财务岗位的，有的人会在简历末梢补一句“特长：唱歌，打羽毛球和钢笔书法”，这个也是让HR非常不能理解的。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗？能突出你的什么职业特征和优势？活泼好动能唱能跳？如果要写兴趣爱好，可以写“爱好阅读财经类杂志，如《第一财经》”，当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。【这里补充一下，相对私企而言，国企招聘的时候更注重特长爱好，尤其是文体类爱好。】

　　自我评价怎么写：不要写“我性格开朗，学习能力强，团队协作能力强”。这种话干巴巴的没有任何说服力。请写“第二外语为XX语，读写流利；沟通能力强，在XXXX公益活动中说服XX个企业参与，并筹集到企业捐款XXXX元”。还有就是，尽量不要写“精通XX技术”，除非你有很大的把握。HR很可能会盯上你所谓的精通，然后针对性提问，到时候如果招架不住就弄巧成拙了。