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　　相信很多人都愿意遇到一个靠谱的上级，那么如何在众多面试中判断和选择一个比较靠谱的上级呢？面试其实就是一场双向选择的过程，他面试你，你同时也在面试他，具体如何看面试官的水平呢，其实可以从如下两个方面着手：

       一、技术水平：
       1、他提问的问题是否专业且有深度：如果你水平够深，那么聊一会基本就能探出来对方水平的高低，如果他水平不如你，那就算了，如果他的水平比你深，那就跟着他学吧！
       2、他是否乐意帮你分析和解决问题：如果他问的问题难倒了你，这个时候你谦虚的向他请教，看他是否愿意分享他的答案，如果他很乐意的分享了，那么恭喜你，这个家伙心地不错，可以跟着他干；如果他不愿意跟你分享，那就算了吧。
       3、他是否在面试结束的时候告诉你你应该提升的地方：一般面试结束后，可以问一个问题“请问我还有什么需要改进的吗？”，如果他愿意给你指出来，那么他也算是一个不错的人。

       二、为人如何：
       1、面试风格：每个面试官的风格都是不一样的，一般面试过程语气温暖的人，在平时的工作中也会和颜悦色，不会给你穿小鞋。而面试过程步步紧逼，气势咄咄的人，一般工作中也会如此，让工作气氛比较紧张。
       2、是否愿意倾听：遇到愿意听取你的建议和意见，愿意和你探讨你的想法的上司，可遇而不可求，因此面试中花费很多时间来倾听你的阐述，并和你讨论的人都还是不错的。
       3、气味是否相投：有些人在一起就是很开心，有些人话说不了三句，心里面就开始疙疙瘩瘩的，这个通过面试也能感觉出来。