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　　青年人找工作受到各种客观因素和主观因素的制约，其中价值观因素对他们的择业决策起着决定性作用。青年人找工作，首先碰到的问题就是找什么样的工作，为什么找这样的工作而不找那样的工作，这就是价值观的导向在起作用。价值观在职业选择上的体现，就是“职业价值观”。职业价值观也称职业意向，它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱，为了权，还是为了其它等等，它是人们在选择职业时的一种内心尺度，影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

　　有人说找到工作其实并不难，难的是找到一个方方面面都称心如意的工作。在某个角度来看，笔者同意这句话。市场经济的发展给当代青年人提供了许多就业机会，然而由于青年人普遍存在职业价值观的误区，使他们一次次的与就业机会擦肩而过。

　　误区一：为面子就业，过分强调职业的社会地位

　　许多青年人找工作首选办公行政等白领岗位，把脑力劳动作为理想职业。更有甚者，直接表示不愿意从事工业操作类或商业服务类的岗位。这显然是和社会实际需要相悖的。青年人找工作应摆脱传统的束缚，消除虚荣心理，不能为了面子而就业，更不能为了面子放弃就业机会。

　　误区二：重高薪稿酬，盲目追求职业的经济利益

　　现今的社会，经济因素越来越成为人们价值判断的一个重要方面。青年在职业选择上也更多的追求个人利益，总是优先考虑那些高薪稿酬高福利的职业和单位。其实，青年人找工作不能只向“钱”看，应该明确自己想要什么，进一步核实自己能做什么，结合社会的发展实际，分析社会允许我干什么。树立明确的职业目标，坚定职业信念，消除盲从心理。

　　误区三：选中心城区，片面强调地区观念

　　很多青年人在就业区域的选择上，大部分都把目标定位在中心城区，而那些急需人才的郊区单位却乏人问津。更有求职者在择业的要求上写上离家10-15分钟路程，本来选择离家近些的岗位无可厚非，但择业以近家为必然要求却不可取，不仅局限了视野，狭隘了求职方向，更可能失去了发展自身的更好机会。

　　误区四：求专业对口，狭义的理解专业

　　强调专业对口是一些青年人在职业选择上的另一项主观意愿，然而在对专业的理解上颇为狭义，往往把行业领域顶端的核心岗位、中高层岗位与专业划为等号。俗话说万丈高楼平地起，每一栋宏伟的高楼都是从坚固的基石垒起的。想要成为行业领域的专才，应从一线基层岗位开始，脚踏实地方能稳步攀登高峰。

　　摆正职业价值观，做出适合自己的正确选择，相信年轻的朋友会走出迷雾，找到属于自己的方向和目标。