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       7月13日，河南省人才交流中心发布《2017年第二季度河南省人才才市分析报告》。
       总体看来，第二季度，河南省内就业压力小于第一季度和去年同期，具有专业技术等级及职称的岗位呈现供不应求的态势；服务业仍为“用人大户”，教育行业涨幅超九成。此外，受房价上涨、生活成本增加等因素影响，“郑漂族”较去年同期下降近两成。

       数据：30个采集点举办招聘会405场，近18万人进场求职
       数据显示，第二季度河南全省30个信息采集点共举办各类招聘会405场，组织招聘单位17818家，提供就业岗位464944个,现场求职人员179394人次，其中有23个采集点开展网络招聘。
       现场和网络共收到求职简历762630 份，达成意向率为32.39%，求人倍率为1.05（求人倍率=需求人数/求职人数），求人倍率同比增长4.0%、环比增长15.38%，就业压力小于去年同期和今年第一季度。
       总体来看，第二季度河南省内经济状况依然延续一季度的良好态势，经济增速好于预期，经济增量明显，带动就业岗位数量持续增加；第三产业依然发挥带动就业的长效作用，为增加就业岗位数量贡献最大；第二产业在转型升级中发展，第二季度也释放出新的活力，为就业岗位数量增加贡献比率略有上升。 　　分析1：服务业仍为“用人大户”，教育行业涨幅超九成        河南商报记者注意到，在用人单位前十位热门行业中，54.18%的用人需求集中在服务业，依然是“用人大户”。
       “从我省各项经济统计指标来看，第三产业投资增速加快，升级类商品消费也保持较高增速。” 河南省人才交流中心副主任卢宇表示，以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。
       此外，值得关注的是，2017年，教育行业用人需求出现爆发式增长，同比增长92.88%，为就业市场释放大量就业岗位，无论是师资还是课程推广，教育行业的人才需求在今年热度不减。

　　分析2：中国制造2025推动人力升级，、技工、普工等机械类用工需求增长        从行业需求看，制造业占全省人才需求的18.88%，位居第二位。从用人单位热门职位分布图看，机械类、技工、普工三种岗位超过职位需求总量的27%，需求量较大。
       在全省各省辖市的采集点中，作为全省制造业的大户，洛阳市用工需求量20106个，位居首位，技工类、机械制造类是热门需求职位。
       随着中国制造2025的推进，制造业迎来了新一轮“人力升级”， 对从业人员的知识结构、技能水平的要求不断提高，而这类群体的收入水平也相应水涨船高。
       卢宇分析，首先，制造行业中员工“中龄化”现象明显，从业人员多是35-45岁的中年力量，青年人占比较少；其次，拥有新技能的员工数量不足，人才供需明显不平衡，技能断带现象明显。
       “无论是发展战略新兴产业还是传统的制造行业转型，技能型人才自始至终都是企业升级路上不可或缺的关键人才，直观上提升了这类行业的薪资水平。”河南省人才交流中心副主任卢宇说。

　　分析3：专业技术人员供不应求，求职择业更具自主性
       数据显示，各技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，求职人员中技工中所占的比例日趋缩小，其中，高级工程师、高级技师、高级技能岗位供求失衡比率更大。
       卢宇表示，其主要原因是经济转型升级过程中，企业用工时对技能水平的要求日趋提高，而大量企业的在岗职工因缺乏培训造成转岗困难，再就业率降低。
       此外，求职者择业时已然表现出较强的自主性，相对于薪酬待遇，个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。
       在求职者择业时，“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因，而专业/岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成了大多数毕业生拿到offer但不签约的现象。

　　分析4:房价高涨、压力加大，“郑漂族”下降近两成
       根据《报告》中相关数据，求职人员中首选郑州工作的占求职总量的50.43%，较去年同期下降18.75%，留在省会郑州的就业人数呈现明显下降趋势。
       卢宇表示，虽然省会郑州仍保持相对最高的就业签约率，但高等教育定位变化、生活成本压力加剧等因素影响，尤其是动辄破万的房价，相对有限的薪酬涨幅，让很多大学生倍感压力。        《报告》表明，高校毕业生选择就业地不再盲目追逐省会城市，省辖市城市魅力日渐凸显，逐步成为大学毕业生择业目的地。
       最后，民企、中小微企业、地级市及以下地区是大学生主要就业去向，且比例持续上升，凸显民营企业对大学生就业的支撑作用。