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       1998年前后工厂开始转型，开始加强技术创新研发工作，成功推出了烧结、树脂、陶瓷超硬材料磨具等。公司产品在市场上享有良好的信誉，荣获阿里巴巴金牌供应商称号。2003年在工厂基础上，创办了深圳市常兴金刚石磨具有限公司，很快发展成为国内规模最大的超硬材料工具制造企业之一。

       我国第一颗人造金刚石诞生于1963年。虽然我国这方面的技术发明比美国晚了好多年，但是随着我国成为制造业大国，人造金刚石产量的发展速度要快得多。1993年我国人造金刚石产量为2.3亿克拉，占当年世界9亿克拉总产量的25%；而到了2012年，我国的人造金刚石产量达到100亿克拉，占世界总产量的90%。人造金刚石产量的剧增，自然为我国人造金刚石工具的发展奠定了坚实的基础。

       应该说，常兴一开始创业就站在了金刚石工具的前沿阵地，技术起点不算低。从1996年开始创业，５年以后就做到了金刚石磨具的玻璃加工、精细刀具加工等细分行业的全国第一；到如今又发展成为国内规模最大的超硬材料工具制造企业之一。短短十几年时间里，上了好几个台阶，成为行业中的领军企业。这是怎样做到的呢？关键在人。按照常二霞的体会：“做任何事情都要靠人，办工厂要有员工队伍，搞技术开发，要有人才。财富靠人创造，员工是公司最大的财富”。常兴公司建设人才队伍，靠两条办法：鼓励老员工不断学习、努力提高；不断招聘新人才、研发最新的技术。

       提倡学习精神，培养员工掌握先进技术。

       二霞是一个很念旧情的人。公司里的一些老员工与她一起从河南家乡出来，一直在公司工作。农村出来的人有讲求实际的一面，大家来到中国第一个经济特区深圳工作，就是想通过辛勤劳动赚到更多的钱，过上好生活，也有力量帮助老家的父老乡亲。但是，二霞会经常提醒老员工：“我们不要眼睛老是盯在自己面前的一点工作上，应该想远一些。善于学习提高的人，才能更好地完成工作任务。要抓紧时间多读书、勤学习，让自己掌握更多的知识，成为工作中的骨干、业务上的能手。”

       进入工厂车间里，能够看到墙上贴着很多鼓励员工学习的标语。例如，“学习时的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是终生的”；“觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候”；“此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦”等等，这些是哈佛的校训，也是常兴公司员工们的座右铭。由于常兴公司有一种鼓励学习的风气，所以老员工们能够一边学习一边工作，不断提高自己的知识水平和业务能力。经过坚持数年的学习，员工们不但自己成为工作能力比较强的技术人员；而且与公司一起成长，保证了公司的不断发展和转型。正因为如此，常二霞认为“老员工是工厂最大的财富”。

       在自学成才方面，常二霞给员工们做出了榜样。她还记得自己刚进工厂如饥似渴学习业务知识的情景：“我在中学时物理课学得比较好，因此当上了技术员；但是化学课学得不好，记不住那些分子式。由于知识不够，很难做好工作。我下定决心要补上这些课程。姐妹们中间有的对化学知识比较熟，我就长时间地与姐妹们在一起学习了解各种材料。”

       她感觉到中学学历是没有办法应付工作的，于是决定继续攻读，开始不断地参加各种成人教育课程。2010年，她在职攻读河南工业大学材料学院的磨料磨具专业。她虽然是新学员，但是由于从事这个行业多年，具有丰富的实践经验。因此，还没有毕业，校方就聘请她当上了客座教授。接着，她攻读了北大光华的EMBA课程。这两年，她又做了和君商学院社会教师。二霞虽然工作很忙，还是高兴地接受了聘书。在讲课时，她会提出一些问题，请同学们回答。在向同学们讲述自己工作经验的同时，也不断地向年轻人学习了解新想法。她将这种讨论课看成是精神大餐，与青年学生分享，使自己感到快乐。

       招聘员工时强调德才兼备，不断引进新人才。

       随着公司越来越重视自主创新、加强技术研发工作，招聘、引进高层次人才的问题提到了议事日程上。公司开始有计划地从学校和社会上招聘需要的人才。一些专业人才听到常兴公司求贤若渴、引进人才的消息，积极来公司应聘。对于这些高档次人才，二霞总是亲自面试、交谈。谈话后，多数人才十分认可常兴的企业文化和常二霞待人诚恳的态度，最终决定加入常兴公司的研发团队。慢慢地，常兴建立起了一支国内一流的科研队伍。目前，公司168名员工中，具有大专学历以上的专业技术人员89名，占公司总人数的52.98%，其中有博士学位1人、硕士学位12人。

       二霞对专业研发人才十分尊重，热情支持他们的工作。公司尽量为研发人员提供优越的科研条件和良好的住宿环境；根据研发人员特殊的工作规律，让他们有相对自由的时间安排，鼓励他们多接触客户，了解市场需求；待遇方面也采取了一些优惠措施。人才来到常兴，很快适应了公司的企业文化，在研发工作中不断做出了成绩。例如，公司技术体系总经理王晋生，是留法机械制造及自动化工学博士。他曾任世界500强圣戈班研发（上海）有限公司中国磨削技术中心主任、圣戈班美国Northboro-Worcester研发中心经理，技术水平高，经验也丰富，负责许多技术研发项目的计划制订和落实。周国龙，技术部负责人，参与研发第一台自动复合电镀设备、510D高铁轨道轮产品批量生产线建设等，获得多项技术革新奖。高档人才来到常兴，如鱼得水，积极性很高；常兴有了这样一批人才，如骏马插上了双翅，在技术研发工作中突飞猛进。