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　　为加快推进人才强企战略，开发人才、激励人才、留住人才，不断推进人力资源队伍整体水平的提升， 郑州三磨研究所根据本公司《专业技术业务骨干、业务标兵及拔尖人才评选办法》之规定，于2015年2月7日，在个人述职的基础上，经两个评审小组初评（技术干部类评审小组，技术工人及管理类评审小组）和由18人组成的终评组评审、公司领导班子研究， 决定李辉等4名员工为拔尖人才、赵延军等16名员工为业务标兵、张晓娜等50名员工为业务骨干。

       2014年度拔尖人才、业务标兵及业务骨干每人每月享受津贴将按该公司磨综〔2010〕02号《郑州磨料磨具磨削研究所绩效评分、积分奖励实施办法》（试行）“1、根据近三年度员工累计积分数及公司领导班子确定的当年激励额度，由人事部门计算当年员工应得奖金数，按月发放；2、个人每月应得奖金数……”等规定执行。此次专业技术拔尖人才、业务标兵及业务骨干的评选，是三磨研究所根据本公司长远发展和当前工作对高素质人才需求的实际情况，为进一步调动全体员工的积极性和创造性，鼓励多出成果、多出人才，尽快提升公司的综合实力，并为该公司持续稳定的发展打下良好基础的重要举措。该公司领导班子希望当选的员工继续努力，再接再厉，为公司的健康发展做出新的更大的贡献。