我们需要家人般的关爱

江苏某砂轮制造公司销售人员 张琦
（注：文章中出现的企业名称和人名均为化名 ）

【导读】张琦的是江苏一家砂轮制造公司的青年销售人员，在五四青年节前夕，中国磨料磨具网记者对她进行了网络专访，张琦倾盖如故，就目前的工作心态向我们表达了她心中的所思所想。

中国磨料磨具网记者（以下简称记者）：你好，我是中国磨料磨具网记者，首先对你接受我们的采访表示感谢，对借用你周末休息时间深表歉意。
张琦：没关系，对你们的提问我会如实回答。
记者：当初是什么原因来到现在工作的这家公司的，对目前在公司的状态满意吗？
张琦：我在大学学习的专业就是磨料磨具，从以往的经验来看，不少学习这个专业的大学生在毕业后纷纷跳槽转行，虽然磨料磨具行业面比较窄，但是毕竟自己在理论上受过高等教育，为了学以致用，在磨料磨具行业实现人生理想。毕业后起先在广东一家磨具公司工作，考虑到男朋友在现在的企业工作就来这里发展了，原来想着只要好好工作，就能一份耕耘一份收获，实现人生价值。但是很多事情都不是想象中的那么容易，也许这就是现实吧。
        在公司车间呆了大半年，但车间工作环境很差，不是不太好，而是很不好，污染很严重，考虑到自己是一名未婚女青年，申请调整了岗位做起了销售。可是公司销售部门的制度规定从一开始就让我感到迷茫。按理说，接打电话、出差拜访客户是作为一名销售人员必须做的，然而公司连最基本的话费都不给报销，在外住宿标准只有70元一个晚上，而且还是江浙沪地区，出差在外看到大一点的宾馆问都不敢问，因为那是超标的。我来自农村，心里很是清楚农村的艰苦,我希望自己可以赚到钱孝敬我的父母、供我的弟弟读书，这样在外辛苦的奔波是为了创业绩，也并不感到委屈。但是我们希望公司能把员工当作家人给予关爱，这样员工对工作会更加投入吧，可是这一点公司很难做到，让人不觉有些伤感。
记者：既然公司存在有问题，那为何不向上边反映提出合理化建议，公司又为何难以接受给予考虑呢？
张琦：企业文化！什么样的企业文化塑造什么样的企业领导，目前的管理层是在这样的企业文化下“成长”起来的，他们觉得即使存在这些问题也顺理成章，对工作感觉不适合的可以卷铺盖走人。虽说制度可以改，但是怎么改？还不是定出来的。明明知道工资待遇不太好，又能如何？
记者：参加工作近三年了，对行业的状况应该说算是小有经验了，能否谈谈自己的认识，以及个人对未来的规划？
张琦：人们常说磨料磨具行业是老板行业，我将来想拥有自己的磨料磨具公司，具体从事研磨抛光这方面吧。我目前是做销售的，对于市场行情不能说研究颇深，但也不生疏。另外，在大学学习了研磨抛光的专业知识，刚好毕业课题也是这一块儿，导师的指导实验也很关键，到现在使我受益匪浅，如果我的想法成功了肯定不会忘记我的老师。虽然市场不太好，但是要明白一个道理：没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业。这句话做企业的应该都会明白的，一个企业的成功与否关键是看这个企业的发展理念，企业文化。目前行业有几点现状我最痛恨，一：出口转内销。你的砂轮是国内做的，贴上国外的牌子卖到国外，此时价格便宜，然后又卖到国内，这时价格就高的不得了，相当于砂轮做了个免费境外游，戴上洋牌，身价陡增。我们中国人也太爱国了吧？二：研发能力不足。企业对自己的科研队伍不信任、不重视，投入寥寥，反倒看好国外的专家，对其高价聘请，难道洋专家真的就会推心置腹，毫无保留的传授真经吗？不可信吧。当然，这只是行业存在的问题的很小一部分。
记者：再次感谢你能够接受采访，提前祝你五一快乐，祝愿您事业成功，谢谢！
张琦：不客气。希望有朝一日，我们行业的人都好好的，幸福的！